孟子云“君子有终身之忧”，责任与担当是每个人生中不可或缺的两个词，也是我们做人做事必须遵循的原则。因为担当，庙堂仁君“既滋兰之九畹兮，又树蕙之百亩”；因为担当，戍边守将“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”；因为担当，风骨志士“宁可枝头抱香死”，因为担当，热血男儿“苟利国家生死以”……因为担当，各行各业进益求精，推动社会各项事业不断发展。
习近平总书记曾强调指出，党的根基在基层。基层是改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。要将基层工作做好，需要有一批心系群众、扎根基层、敢想敢干、矢志奉献的基层好干部。
近年来乡镇干部队伍作风有了明显好转，但受限于各种主客观因素，乡镇干部工作过程中依然存在“不敢作为”“怕担责任”“不善抓落实”等现象。尚有不少基层干部信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，在工作过程中原则性不强、如较多的关注周遭评论或书面材料，缺乏对事情本身的是非曲直自我研判。害怕得罪领导、得罪他人，只求明哲保身，枉顾群众利益等。在某种程度上，讲责任敢担当大多还停留在口号层面。
切实做到“讲责任，敢担当”对于基层工作者来讲是一件具有挑战的事情。 乡镇在工作过程中常常面临人际关系、个人收入、组织保障、社会环境、身体状况等几方面的压力，各方作用相互交织、共同作用，很容易动摇乡镇干部的责任担当之心。从人性层面来讲，每个人都有趋利避害倾向。选择逃避困难、回避矛盾，往往比那些敢于担当，敢于触及矛盾、敢于攻坚克难的干部承担的风险要小、得到的实惠要多。从机制层面来讲。一方面，当前的基层工作缺乏有效的奖惩机制。担责与否与奖励晋升机制都不相挂钩，常常出现敢于担任责者，既承担风险又得不到相应奖励。反而不愿意担责者，却容易出现“搭便车”收益。另一方面，当前的晋升机制大多与资历、年限相挂钩，缺乏对个人成果的比重考量，甚至关系成分要管大于能力成分，这在某种程度上也导致了干部更愿意花时间在业务之外的关系维护上，而缺少对自身能力，工作内容的责任担当与主动作为。最后从人力层面来讲，基层一线工作人员文化素质，待遇水平均不高，这就导致其自我提升积极性不强，自我价值感缺失，进而导致其很容易被负面事件、消极思维、不良环境影响，出现“得过且过”“磨洋工”“混日子”等工作表现。
目前，我国正处在改革开放的关键时期，基层工作面临前所未有的挑战，各项深层矛盾逐步凸显，利益博弈此消彼长。基层干部面对大是大非必须敢于亮剑，面对矛盾必须敢于迎难而上，面对危机必须敢于挺身而出，面对失误必须敢于担当责任，不能因“避嫌而不言”“畏繁重而不举”，要在改革发展全局中抢抓机遇、逢山开路、遇河架桥，为工作开展献计出力。
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