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中医“四诊法”诊出好干部

四川省眉山市青神县委组织部 刘桥军

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  中医博大精深,通过“望、闻、问、切”就能快速、准确诊断病情。“为政之要,莫先于用人。”组织人事部门考察选拔干部也可借鉴中医“四诊法”,全方位、多角度考察干部,杜绝“带病提拔”,真正选贤任能。

  “望”诊,指观气色,以眼观人识其表。“不细观则不能明识。”考察干部最怕“眼睛被欺骗”,要带上“望远镜”“显微镜”,不仅要看“门面”和“窗口”,更要看“后院”和“角落”。以“望”识人、以“望”选人,“望”好干部的工作能力、道德品行、作风纪律等各方面表现,取其精华、去其糟粕,为考察干部精准“画像”。

  “闻”诊,指听声息,以耳识人听民意。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”让群众当“考官”,往往能还原干部的真实形象。要树立“金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖”的意识,既要重视“官评”,更要重视“民评”,建立以民意为导向的选拔机制,将群众的满意度纳入干部人事考察范畴,真正选出让组织放心、让人民满意的好干部。

  “问”诊,指提问、询问,以嘴识人知本意。“不学不成、不问不知。”干部考察既要做到问本人,还要做到问同事、问家庭、问朋友,以“问”检验干部的本质真心。要有“问”的艺术,坚持问题导向,科学设置问题内容和顺序,针对学历、年龄、职业、经济状况等不同人群“因材施问”。要重视谈话对象的细节表现,要在张弛有度的问话中问出“中心发言”,在欲言又止的问话中问出“言下之意”。

  “切”诊,就是摸清“脉象”,以真识人综合评价。干部考察不是单纯地“走一走、看一看、听一听”,而是要在“望出来的”“闻出来的”“问出来的”基础上,摸清干部的“脉象”,将重要“穴位”中的问题集体讨论、相互印证、把脉会诊。要用历史的、辩证的、全局的观点进行综合分析,防止偏听偏信,由表及里地了解干部,从而作出实事求是、客观公正的考察评价。

  “操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”组织人事部门唯有多练苦练“四诊法”,成为“中医大家”,从根本上考准考实干部。
发布人:lqjqiaoqiao 发布时间:2019-6-11 11:58 收藏 阅读人次:478

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