“为政之要，首在择人”。如何选人用人历来是我国政治上的重要问题。从古代科举制、九品中正制等选官制度到中国特色社会主义新时代党政领导干部选拔任用制度，一代又一代的政治家、思想家在漫长的探索实践中汲取前人智慧，逐步完善和建立起了一套完备的干部选任体系。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）就是新时代一本选人用人“智慧经”，为打造新时期高素质干部队提供了坚强的制度支撑。
“智慧经”开篇讲标准。与古代科举制突出讲文化素质、上世纪80年代干部队伍讲“四化”标准对比，我党在21世纪对干部选拔任用制度更加扣紧时代脉搏、回应社会期盼。反向观之，从2002、2014两次修订看，虽然我党干部选任一直以来坚持“德才兼备”原则，成立至今一直把政治标准作为选人用人的重要标尺，但制度上体现不明显、标准不突出。什么样的标准选出什么样的人。新修订的《条例》全面突出“政治标准”，总则将“坚持新时期好干部标准”“必须把政治标准放首位”等内容写入，另外在选拔干部基本条件、考察对象确定和干部考察内容中都明确加入“政治标准”相关内容。标准立起来了，才能从根上实现五湖四海、任人唯贤，锻造过硬党政领导干部队伍。
“智慧经”突出讲方法。《条例》突出问题导向，针对干部选拔任用中存在的问题“排兵布阵”，从宏观层面给出解题方法，将智慧体现在“讲方法”上。为保证选任公平公正，落实全面从严治党要求，增加了“凡提四必”，明确提出不准由主要领导个人决定任免干部等要求；为拓宽选用视野，《条例》体现了“棋盘思维”，统筹各领域各战线优秀人才，增加了“注重从企业、高校学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔党政领导干部”“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容；为提高选人用人质量，《条例》体现了“精准科学思维”，突出客观准确、人岗相适、人事相宜原则，提出确定考察对象应当“将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度情况综合考虑”，考察材料要全面、准确、客观地用具体事例反映考察对象等。方法对了，才能确保干部选任工作朝着正确方向发展，所有问题迎刃而解。
“智慧经”不忘讲平衡。判断干部选任制度是否完善的一项重要标准就是“平衡”，即强调辩证思维。十九大报告提出，要坚持严管和厚爱相结合，激励与约束并重等精神和要求，就是讲平衡的最好例证。《条例》有机衔接新精神，切实贯彻新要求，树立正确选人用人导向，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，旗帜鲜明的为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲撑腰，同时针对不适宜担任现职的领导干部进行调整，目的就是确保干部能上能下、有进有出。新修订的《条例》还有另两大亮点，一是对“公开选拔、竞争上岗”进行重新定位，由原来的“党政选任方式之一”调整为“产生人选的方式”，体现了公开民主和工作实践之间的平衡；二是对民主推荐环节进行调整完善，改变推荐方式，将“个别谈话推荐”改为“调研谈话推荐”，明确换届时先进性谈话调研推荐再组织会议推荐等，体现了民主推荐公平性、程序性和质量、效率间的平衡。
春风浩荡满目新，砥砺奋进正当时。站在新中国成立70周年的历史节点，新修订《条例》折射出耀眼的智慧光芒，以强烈的历史担当和对事业干部高度负责的态度，为开启新时代中国特色社会主义波澜壮阔新征程提供了强大助力！
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