近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了系统完善和规范。
选好千里马，要有好伯乐。自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足全面从严治党、从严管理干部的工作要求，不断在健全选人用人工作规范上推陈出新，扎紧扎牢制度笼子，选人用人风气明显好转。但与此同时，少数地方和单位在干部政策执行落实上不够严格规范，选人用人上的不正之风仍有发生，引发了社会舆论关注，激化了群众对干部选拔任用工作的不信任，对党和政府的形象造成了严重损害。
诸多弊端背后，暴露出的是干部选拔任用监督乏力、责任追究落实疲软的深层次问题。有权必有责，有责要担当。各级党委（党组）和组织部门手握干部选拔任用的重要职权，要想切实担负好党交办的这项事关党和国家前途命运的大事，除了要从内部强化个人思想自觉、责任担当之外，更重要的在于从外部建立健全监督约束机制，上好选人用人“紧箍咒”，对干部选拔任用的各方面、全过程进行“立体循环”式监督，将每个环节的责任落实细化到人到事，严格责任追究，做到有责必问，问责必严，惩则必重，真正让制度“长牙带电”，不给任何违反规定者以可乘之机，提升干部选拔任用工作的严肃性、可信性。
选拔任用干部最终目的是为人民服务，既然为人民选干部，人民就有权去监督。从近年来的新闻热点事件来看，但凡与干部选拔任用特别是年轻干部提拔相关的新闻，都能在短时间内迅速发酵升温，引发舆论热议。这其中最主要的推动力就是群众监督，正是基于群众监督的力量，我们党及时纠正了一些选人用人上的不正之风，查处了一批违规提拔干部的典型案例。然而，也正是怵于群众监督的威力，一些地区不敢公开干部选拔任用程序，害怕接到群众上访举报，担心受到舆论监督，拒绝与群众正面交流，而这却恰恰引发了群众的无端猜测，进一步恶化了干部选拔任用的政治生态，降低了党和政府的公信力。
根治病症，关键要对症下药。从现实情况看，要想干部选拔任用工作顺利推进，最重要的就是要获得群众认可，这就要求选人用人部门要积极转变思维，纠正错误言行，不断拓宽群众监督渠道，自觉接受舆论监督，及时回应群众关切，在主动作为中消解群众疑虑。正所谓“身正不怕影子斜”。群众的眼睛是雪亮的，只要干部选拔任用工作符合规定要求，干部能力与职位需求匹配得当，群众的疑惑自然会消除，对干部选任工作的认可度、信任感也会自然提升。
“浇风易渐，淳化难归。”选人用人上存在的问题不是短期现象，其内部成因复杂、利益错综交织，因而净化选人用人生态绝非一朝一夕之功，必须以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲，持之以恒抓在手上，坚持不懈推动落实，不断提高干部选拔任用工作的监督质量，推动选人用人风气持续好转。
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