“摸鱼式”加班要不得

　　众所周知，加班本是为完成紧急、重大工作任务，不得已而为之的行为。但现实中却存在一种“摸鱼式”加班现象，即浑水摸鱼式干活，滥竽充数式加班。根据其不同表现，大致划分为两类。

　　一类是自己不想走。这类干部通常是自己主动要求加班，但此“加班”却非彼“加班”，常常是“上班时一杯茶，下班时狂疾书”“工作明明已干完，却偏要佯装加班”“故意大开大门、挑灯夜战，就怕领导看不见”。如此硬凹造型，为的就是给领导留下一种“我很能干、我很吃苦”的“假象”，引得领导关注，博得领导青睐。一类是自己不敢走。这类干部通常是不情不愿加班，迫于外界压力不得已加入“摸鱼”战队。这中间既有来自同事的压力，所有人都不走，自己走了显得不合群，没有眼力界儿；也有来自领导的压力，领导日理万机下班都这么晚，自己作为下属，不加会儿班显得工作没尽责，年底考核的时候还有可能被扣上“工作不努力”的帽子。

　　不论哪种形式的加班，都对工作产生了不良的影响。一方面，降低了工作效率和工作质量。对于那些不想走的“摸鱼”干部，非要把一些本应在上班时间内就解决的问题拖到下班时间处理，延缓了工作落实时间，增加了基层工作负担，造成了工作被动，最终着急忙慌一阵乱弄，往往成品质量堪忧。对于那些不敢走的“摸鱼”干部，则人在心不在，不情不愿耗在办公室里玩游戏、干瞪眼，逐渐消磨了工作激情，耗尽了时间精力，降低了工作积极性。另一方面，形成了不良氛围和不正风气。一个机关中但凡有一个奉行“摸鱼式”加班的干部，那么紧随其后的“摸鱼”干部就会层出不穷，如果“摸鱼式”加班做法正中领导下怀，深得领导“厚爱”，那么形成“不比工作成效、只比谁走得晚，不比工作业绩、只比谁加班多”的机关不正风气只是时间早晚的事。

　　“摸鱼式”加班表面上看是干部作风不正问题，究其实质，仍是宗旨意识淡薄、担当责任感欠缺，是典型的形式主义问题。其内在成因，一方面与官僚主义密不可分。官僚主义素来是滋生形式主义的温床。正常的上下级关系中，每个人只需按职能分工，完成好自己份内的事情即可。但现行的干部管理体制下，单位领导尤其是一把手具有绝对权威，下级要看领导眼色行事，职位晋升的“生杀大权”也掌握在领导手里。然而，恰恰有些领导官僚主义习气比较浓，自己不下班，也不允许下属下班，甚至下班前还会到各个办公室巡视一遍；有的则会在临近下班或者周末前，临时布置任务。忌惮于领导权威，害怕领导官威，“摸鱼式”干部就会变得越来越多。另一方面，也与考核机制密不可分。现行的考核机制较为注重量化、可视化，大多会以工作时间长短、工作任务量大小来衡量一个干部工作是否有干劲、工作成效是好是坏，有的地方甚至还会冠之以“没有功劳也有苦劳”之名，堂而皇之地为“摸鱼”干部免责、晋升，让滥竽充数者名正言顺“加假班”。

　　打蛇要打七寸。根治“摸鱼式”加班乱象还需对准病因，开方下药。要根治官僚主义，领导干部要率先示范，坚持刀刃向内，正视自身存在问题，主动进行自我更正，不耍官威、不摆架子，不以使唤下属为领导派头象征，以自身示范表率作用倡树单位良好工作导向。要完善考核机制，将考核重点向工作效率倾斜，向工作实绩看齐，既看干部现实表现，也查同事、下级、群众评价，全方位识别干部业绩，坚决杜绝以加班论英雄、以表象评功劳，科学评价人、使用人，形成正确用人导向。