拨亮人才的“灯芯”

　　但凡点过油灯、蜡烛的人，大抵都干过拨灯芯的事。将燃过的灯芯拨断，油灯瞬间又会光芒四射。惜才爱才，更是要常常拨一拨人才的“灯芯”，使之人尽其才，最大限度地发光发热。

　　然而，现实的话风似乎并不完全如此。人才才露“尖尖角”时，我们常常听见这样的一些声音：“悠着点，慢慢来”“干得越多，犯错越多”；当人才被褒奖，小有名气时，便有人“鸡蛋里挑骨头”，下套子、使绊子；有的人才刚要被提拔重用时，便有人捕风捉影，上告诬状，下传谣言。这些现象虽是个例，可对人才下狠手“掐尖”，不仅打击人才的积极性、进取心，而且严重破坏地方人才的选拔任用，不可不防。

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”拔尖人才总是鹤立鸡群，一目了然。有的表现为能力超群，有的表现在敢作敢为，有的则具备雄韬伟略，他们在关键时刻总是能大显身手，发挥关键作用。

　　骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。金无足赤人无完人。拔尖人才也是人，不是神，是人就会存在这样那样的不足之处。有的审视问题可能不走寻常路，不合众人胃口，有的可能不善言语，不会说“委婉”的话，他们在待人接物方面棱角分明，往往有自己独特的方式和习惯。但，我们不能把冒尖视为冒失，把有棱有角当成刺角，把有血性当成不稳成。捏人才之短对人才的打击是致命的，不可任性而为。

　　挽弓当挽强，用箭当用长。让“拔尖”者疯狂冒尖，各级领导干部就要善于用人，用其长、避其短、容其错，以宽容之态，认识“拔尖”者的不足之处。

　　木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。当今社会，发展变化一日千里，其残酷的综合竞争，说到底还是人才的竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。一个地方，一家单位，要发展，要走在时代前列，就必须大力培养人才，正确使用人才，舍其所短，取其所长，多“拔尖”少“掐尖”，常拨“灯芯”，做到人尽其才，不断放大人才价值，并形成惜才、爱才、养才、用才的良好生态。