激活乡土人才“一池春水”

　　乡村振兴，人才是关键。乡土人才接地气、连民心、有技能，是乡村振兴的重要人才支撑。但长期以来，不少地方的乡土人才队伍建设还不够规范，仍缺乏有效的挖掘、培育、激励机制和措施。重视关爱、用好用活乡土人才这支队伍，对于注入乡村经济发展活力、实现乡村振兴具有重大意义，要在“选育用留”上深下功夫、拿出实招，切实激活乡土人才“一池春水”。

　　重视储备。乡村振兴离不开土生土长的乡土人才，更需要专业人才回到农村引领带动乡村发展。要进一步突破认识之限，更新人才观念，摒弃简单唯学历、唯职称的思维定势，树立“有用就是人才，人才就在身边”的理念，树立重新发现乡土人才的意识。要深入挖掘乡土人才，开展常态化摸底调研，把农村一些“土专家”“田秀才”等有一技之长的乡土人才选出来，把有志于农村农业发展的农业科技人员、农民工、大学生、退伍军人等各类乡土人才“引回来”，建立信息库，让各类乡土人才登堂入室，进入人才序列。

　　强化培育。对应新时代新任务新要求，乡土人才的专业能力、综合素养需要与时俱进、充电提升，要把乡土人才队伍建设纳入人才发展总体规划，开展多种形式的教育活动。系统整合线上线下多种资源，综合运用智慧党建云平台、技术培训基地、产业园区等多种渠道，开展种养殖、电商等多门专业课程培训。综合运用农科大讲堂、“庄户学院”、“田间课堂”等培训载体，让乡土人才现身说法，在学习交流中提能。坚持自主培育和“走出去”相结合，为乡土人才提供外出学习交流的机会和平台，切实开阔眼界、活跃思维。建立重点培育机制，对特别优秀的乡土人才，通过申报乡村之星、表彰奖励、典型培树、拓宽参政议政渠道等形式，让他们政治上有荣誉、经济上受奖励、社会上有地位，真正激发乡土人才活力，形成激励带动、比学争先的良好氛围。

　　发挥作用。乡土人才的作用不仅仅局限于一技之长，更在于示范引领和辐射带动。要积极开展乡土人才与青年技术人员“传帮带”、与贫困户“结对子”活动，加强后备人才队伍培养，传承经典技艺技能，带动群众成为懂技术善经营的农村实用人才。坚持因地制宜，发挥乡土人才在资本、信息、技术、见识等方面的优势作用，积极鼓励引导支持乡土人才创办领办农业龙头企业、农村合作经济组织，通过“企业＋专业合作社＋农户”等方式，帮扶带动群众增收致富，促进乡村繁荣和治理现代化。结合党员划片定岗联户工作，以无职党员设岗定责、党员责任区、党员示范岗为载体，组织乡土人才为群众开展个性化、公益性服务，延伸乡土人才的示范带动作用。

　　优化环境。建好干事创业的软环境，才能真正让乡土人才“香”起来、“留”下来。要大力营造尊重人才、尊重知识的良好氛围，提高优秀乡土人才在购房、教育、医疗等方面的待遇政策，适时把优秀乡土人才放到合适的岗位锻炼提升，放到急难险重位置锤炼本领，给予他们更多出头出彩的机会。要强化跟踪服务指导，通过部门联动、平台搭建，打通人才与资金、项目、产业对接链条，推动乡土人才创新创业。要加强村级党组织建设，发挥“领头雁”作用，注重从乡土人才中培养后备干部，着力在兴村富民上下功夫，不断改善居住环境、拓宽致富渠道、提升生活品质，切实让乡土人才专心安心致力于家乡建设。