正视年轻干部的“跨界自由”

　　为满足消费者日益增长的需求，目前在商界流行刮一股“跨界风”，它最早是与时尚、创意行业相“绑定”而生，后来又衍生到食品、化妆品等行业，譬如大白兔跨界出唇膏、卫龙出辣条粽子、肯德基出香薰等等，“跨界”步履之大也是让人慨叹“脑洞大开”。

　　“跨界风”的背后是企业寻求创新发展的新路径，也是传统经营模式“遇冷”而“倒逼”其自我转型、革新的种种尝试，归根结底也是时代发展的必然。而对于怀有报国“赤子之心”、葆有为民情怀的年轻干部而言，也在寻求一种公职路上的“跨界自由”，让自己在岗位“多面手”“万精油”的路径上实现多角度、多条线的打磨与锤炼，以求提升能力，得到更好发展。

　　然而，与迎合消费者寻求的商界“跨界风”不同的是，年轻干部的“跨界自由”固然也有夯实业务基础、更好服务民众所需的考虑，也有自身寻求“技多不压身”的自我实现的要求。能够在做好岗位工作的同时又实现轻松“跨界”的年轻干部，往往都有爱好广泛、学习力强的特点。比如，有些年轻干部利用自身口才好、表达能力强的优势，在繁忙的工作之余利用午休和周末时间做展览馆的义务讲解员，让其在滔滔不绝、流利讲解的同时，也让自己的知识水平得以拓展，人际互动能力有所提升；有的年轻干部则善用自身写作能力强、文思敏捷的特点，不仅做好本单位的信息写作员、担任正能量“传话筒”的角色，还在一些报刊杂志、微信号等网络传媒上刊载涉及机关建设、党建发展等方面的文章，以网络为宣传载体，对外积极介绍好做法、传播好声音，也由此搭建了畅通民情舆论的新阵营、新平台，实现为民信息的及时传递、有效联通。上述这些“跨界自由”本身并不违背《公务员法》的规定，即 “公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”，而且考虑到其带来的正面社会宣传效应，也是值得鼓励和提倡的。

　　然而，要为正向的年轻干部“跨界自由”明立标杆、保驾护航，不仅需要其自身有准确的判断力、思辨力，清楚地知道哪些纪律“红线”不容触碰、那些组织规定不容触犯，为“跨界自由”明定界限、划清硬杠，同时还需要组织人事部门的教育引导和理解支持。实现“跨界自由”的前提，需要年轻干部自身能力过硬、纪律观念较强、责任意识牢靠，在不影响岗位工作顺利开展、有序运作的同时，是可以兼顾“跨界”的工作的，组织人事部门在这方面也要扮演好“教导员”“引路人”的角色，对年轻干部在哪些方面务必遵守的规定，要及时告知，对其进行必要的思想引导、业务指导等工作，才能让年轻干部在无“后顾之忧”的情况下实现理性、正向而积极的“跨界自由”。

　　“百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先”，要让年轻干部实现正向的“跨界自由”，技多不压身，练就真本领，还需要个人和组织的及时沟通、双管齐下、协同促进，方能培养和造就一代又一代对党忠诚干净担当、为民尽职履责奉献的可靠接班人。