金刚菩提是一种大型常绿阔叶树木的果实，因其质地坚硬、纹路精美，故名金刚菩提，寓意无坚不摧。从盘玩的价值来看，金刚菩提经过盘玩会变成枣红色，看起来油润通透，呈现出“玉化”的状态，因而受到广大文玩人的欢迎。世间万物的发展规律总有其惊人的相似之处，譬如金刚菩提经过测、刷、换、盘最终成为一串精美的文玩饰品，干部经过选、育、管、用成为党和国家的中流砥柱，其中所经历的过程极为相似，令人回味。
金刚菩提需用水“测”，去除糠籽；年轻干部要用心“选”，选出良才。刚拿到一串金刚菩提时，但从外观来看，都是大同小异的，往往需要通过“沉水实验”来鉴别，将金刚菩提放在水中，密度较大的好籽能够达到“秒沉”的效果，这类籽盘玩后效果最佳；密度稍差一点的沉得慢些，但也有盘玩的价值，至于糠籽就是不会沉水的，不具备任何盘玩价值，需要挑出。年轻干部亦是如此，刚到工作岗位上的年轻干部，单单从表面是无法辨别出孰优孰劣的，这就需要以一双善于观察的慧眼、一颗耐心细致的公心，做到知事识人，将那些优秀年轻干部和可造之材选出来。特别是要切实把住选人用人的这个源头和风向标，像挑选金刚菩提把密度放在第一位，密度不高的及时剔除；选人用人也要把准政治要求这个硬杠杠，对于政治上不合格的，坚决挡在门外。
金刚菩提需常常“刷”，刷出亮度；年轻干部需时时“育”，提高能力。金刚菩提未经盘刷之前，表面凹凸不平，略显生涩，因此经过精挑细选，剔除糠籽以后，就需要成串清刷了，清刷主要是为了刷掉金刚菩提上残存的果肉，同时也可以达到抛光打磨的作用，让金刚菩提看起来圆润而富有光泽。清刷对于金刚菩提非常重要，但也不可急功近利，否则用力过猛，容易造成“断齿”反而影响了品相。清刷的过程像极了年轻干部的成长，年轻干部初到岗位，充满朝气、干事热情高，但也不同程度存在理论功底不够扎实、区域民情不够了解、经验阅历不够丰富、独当一面没有信心等问题。解决这些问题要像清刷金刚菩提那般下一番绣花功夫，加大对年轻干部的培养力度，让年轻干部在事上磨，多墩墩苗，经风雨见世面，夯基础强筋骨。同时又要切实把握好培养的度，讲求循序渐进，不然陷入“揠苗助长”的陷阱就得不偿失了。
金刚菩提需要勤“换”，才能均匀；年轻干部需要勤“管”，方懂自律。金刚菩提在盘刷的过程中，因为密度不同产生色差，或是因为虫蛀成为坏籽，通常情况下会多准备几颗籽，称之为“备籽”，用于替换产生色差或坏掉的籽。年轻干部成长也是如此。有的年轻干部刚开始尚能做到兢兢业业、苦干实干、为国为民，得到组织和群众的认可，但工作有了成绩，走上领导岗位，手握权力之后，就渐渐地忘掉了初心，丢掉了使命，或不担当不作为不创新，日渐消沉，成为一名“庸官”“懒官”；或把党纪国法抛诸脑后，甘心被围猎，在酒杯中沉醉，在钱色中迷失，最终沦为阶下囚。这类干部就如同金刚菩提中的色差籽、坏籽，要及时地将其从领导岗位上调整下来，用敢担当善作为的干部进行替换，让能者上、庸者下、劣者汰，形成有为有位的良好导向。对于已经触犯了党纪国法的，要及时追责，形成震慑效应。
金刚菩提需要多“盘”，盘得通透；年轻干部需要善“用”，发挥效果。金刚菩提通过盘玩，颜色会变成枣红，其原理是因为金刚菩提中含有花青素，遇到酸碱会变色，长期用手盘玩，接触到弱酸性的手汗，自然就会上色。并且会在金刚菩提表面形成一层半透明的包浆，变得油润，最终玉化，类似红色玛瑙，成为一件精美的文玩饰品。年轻干部经过选拔、培育、严管等阶段，最终的目的都是要用起来、还要用得好。要加强日常了解和综合分析研判，通过近距离接触、多渠道观察，多深入到基层干部群众中，从基层干部和群众口中察到实情、了解实况，切实把优秀的年轻干部甄别出来，并根据其特点，调整到合适的位置，做到人岗相适、人事相宜，以发挥出更多潜力，创造更大的价值。要为干部创造干事创业的良好环境，进一步健全完善容错纠错机制，明确容错纠错的情形、程序和要求，让广大干部放手搏放心干。
万事万物均有其成长变化规律，金刚菩提如此，年轻干部亦如是，只有敬畏规律、尊重规律、顺应规律，方可达到预期效果。
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