用好干部选任监督的“三面镜子”

　　近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），为全面做好干部选拔任用监督工作划好了重点、明确了方向、规范了动作。各级党委和组织部门发挥干部选拔任用监督职能时，要用好“三面镜子”，折射出风清气正的选人用人环境。

　　“放大镜”聚点，聚焦监督重点。善除害者察其本，善理疾者绝其源。干部选拔任用工作看似盘根错节、错综复杂，其实《办法》已经为我们划出重点。各级党委和组织部门要时刻准备一面“放大镜”，聚焦干部选拔任用过程中是否执行民主集中制、是否坚持好干部标准和正确用人导向、是否遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气等监督重点，聚力任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等关键环节，以此纲举目张，确保选出的领导干部经得起考验、顶得住压力、干得出实绩。

　　“望远镜”连线，拓宽监督视野。干部选拔任用工作战线长、涵盖面广，在监督检查过程中务必要用好一副“望远镜”，从分析研判、民主推荐到干部考察、任职公示，努力拓宽监督视野，聚焦各个阶段的责任主体，对干部选拔任用的全过程进行扫描，干部选拔任用工作开展到哪里，监督就跟进到哪里，确保全程监督无盲点、无死角，构建“事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究”的干部选拔任用工作“监督链”，不给跑官要官、徇私舞弊之人任何可乘之机，以监督的“大视角”来保证选人用人的“高质量”。

　　“显微镜”扫面，盯紧具体细节。为政之要，惟在得人。选拔任用干部关系到国计民生、民心向背，每一个环节出不得差错、出不起差错。各级党委要用好一台“显微镜”，仔细观察干部选拔任用中的具体细节，建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，认真检查工作纪实材料，扩宽群众监督渠道，严查是否存在以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定等违规行为，自觉接受舆论监督，及时回应群众关切，上下协同、内外协调，织密干部选拔任用监督网。