关爱基层干部“攻心为上”

　　基层干部是乡村振兴的守望者，也是守护者，更是掌舵者。对基层干部的关心关爱关键要从“心“出发、栓心留人，唯有如此才能确保基层人才留得住、力量强。

　　要以心换心，引导为上。基层工作繁杂琐碎，“千根线”缠身，每天疲于奔波应付各类会议活动、各级考核迎检、各种台账报表，“白加黑、5＋2”已然是基层干部的工作常态。久而久之，易出现工作“疲劳综合症”，甚至产生“厌战情绪”“避战情绪”，需要及时“纠偏”，帮助基层干部走出心理困境。比如针对基层干部压力大，心理调适能力欠缺的问题，开展心理健康关爱行动，从干部心理健康着手，筑牢健康“防火墙”。尤其是对长期处在重点一线、问题一线、基层一线的干部，试行干部心理体检和心理档案制度，定期开展心理健康测试，做到早发现、早干预。要针对基层年轻干部阅历少，经验不足，开展好思想培训、技能培训，让基层干部成为能为乡村振兴战略服务的“能人”。

　　要以利抚心，求效为上。基层干部职务上升空间有限，尤其是事业编干部抬头就是天花板，一眼就能看到退休，亟需建立健全基层干部晋升机制，让基层干部有“前途”，有奔头。要打破论资排辈，增加年轻基层干部晋升机会，让年轻基层干部工作有动力、干事有冲劲。要坚持优先选拔提拔优秀基层干部的用人导向，加大基层干部交流轮岗力度，把能力强、素质高、发展潜力大的基层干部轮岗到关键、吃劲的岗位，练就一身“硬本领”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”要树先进树风气树导向，对想干事、敢干事、干成事的干部给撑腰、给鼓劲、给褒奖，对不作为、慢作为、乱作为的基层干部抓问责、抓教育、抓提升，营造“比、学、敢”氛围。要落实待遇保障，健全正向激励机制，按劳分配，多劳多得，让基层干部有付出与收获成正比，经济上尝“甜头”，减少基层干部生活压力，解决“后顾之忧”，更加安心安身、履职尽责。

　　要以己修心，调适为上。理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬。要通过主题党日、“三会一课”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动对基层干部进行理想信念教育，沉心扎根基层，全心全意为人民服务，发挥先锋模范作用。“空谈误国，实干兴邦。”新时代，基层干部当“满怀激情且从容不迫”地干事创业，特别是逐渐成为基层工作主力的80后、90后，要把基层一线岗位作为实践锻炼的平台，到“消薄”攻坚、项目攻坚、重点难点焦点问题攻坚一线去历练，在艰苦奋斗中磨韧性、强作风、树形象，在干事创业中强本领、敢担当、有作为，凝心聚力打好三大攻坚战，打牢群众基础，做新时代党的伟大事业薪火相传的基层“奠基人”。