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关爱基层干部“攻心为上”

浙江省江山市凤林镇政府 郑婧

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  基层干部是乡村振兴的守望者,也是守护者,更是掌舵者。对基层干部的关心关爱关键要从“心“出发、栓心留人,唯有如此才能确保基层人才留得住、力量强。

  要以心换心,引导为上。基层工作繁杂琐碎,“千根线”缠身,每天疲于奔波应付各类会议活动、各级考核迎检、各种台账报表,“白加黑、5+2”已然是基层干部的工作常态。久而久之,易出现工作“疲劳综合症”,甚至产生“厌战情绪”“避战情绪”,需要及时“纠偏”,帮助基层干部走出心理困境。比如针对基层干部压力大,心理调适能力欠缺的问题,开展心理健康关爱行动,从干部心理健康着手,筑牢健康“防火墙”。尤其是对长期处在重点一线、问题一线、基层一线的干部,试行干部心理体检和心理档案制度,定期开展心理健康测试,做到早发现、早干预。要针对基层年轻干部阅历少,经验不足,开展好思想培训、技能培训,让基层干部成为能为乡村振兴战略服务的“能人”。

  要以利抚心,求效为上。基层干部职务上升空间有限,尤其是事业编干部抬头就是天花板,一眼就能看到退休,亟需建立健全基层干部晋升机制,让基层干部有“前途”,有奔头。要打破论资排辈,增加年轻基层干部晋升机会,让年轻基层干部工作有动力、干事有冲劲。要坚持优先选拔提拔优秀基层干部的用人导向,加大基层干部交流轮岗力度,把能力强、素质高、发展潜力大的基层干部轮岗到关键、吃劲的岗位,练就一身“硬本领”。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”要树先进树风气树导向,对想干事、敢干事、干成事的干部给撑腰、给鼓劲、给褒奖,对不作为、慢作为、乱作为的基层干部抓问责、抓教育、抓提升,营造“比、学、敢”氛围。要落实待遇保障,健全正向激励机制,按劳分配,多劳多得,让基层干部有付出与收获成正比,经济上尝“甜头”,减少基层干部生活压力,解决“后顾之忧”,更加安心安身、履职尽责。

  要以己修心,调适为上。理想信念是共产党人精神上的“钙”,理想信念坚定,骨头就硬。要通过主题党日、“三会一课”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动对基层干部进行理想信念教育,沉心扎根基层,全心全意为人民服务,发挥先锋模范作用。“空谈误国,实干兴邦。”新时代,基层干部当“满怀激情且从容不迫”地干事创业,特别是逐渐成为基层工作主力的80后、90后,要把基层一线岗位作为实践锻炼的平台,到“消薄”攻坚、项目攻坚、重点难点焦点问题攻坚一线去历练,在艰苦奋斗中磨韧性、强作风、树形象,在干事创业中强本领、敢担当、有作为,凝心聚力打好三大攻坚战,打牢群众基础,做新时代党的伟大事业薪火相传的基层“奠基人”。
发布人:12371网友9prefa 发布时间:2019-6-18 20:04 收藏 阅读人次:445

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