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莫让“假加班”驱逐“真实干”

贵州省贵阳市委组织部 何俊男

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  不知从何时起,一些单位和部门陷入了加班文化的怪圈。不可否认,现在中确实存在一部分岗位工作过多、过重、过杂,导致党员干部不得不通过加班加点来完成工作任务。但同时也应该清醒地认识到,由此也衍生了一种新的形式主义:假加班。

  “兴伪事者自受其害,唯有实干赢得未来”。假加班,往往源自于领导给党员干部造成错误的导向,也与党员干部自身作风存在问题分不开。热衷于假加班的单位和部门,领导通常下班较晚,这就给党员干部造成“领导不走,我不走”的错误认知,一旦被领导误认为干工作不认真、不敬业,未能做到尽心尽力就得不偿失了。另一方面则是党员干部自身存在问题,白天瞎忙混日子,晚上加班装样子,此等风气更是不可助长。

  假加班的危害不言而喻,倘若一个单位和部门将加班与敬业划上等号,形成了独特的加班文化,容易带来不少负面影响,造成“劣币驱逐良币”的现象。一是挫伤了平时干工作积极高效的党员干部干事创业的激情和热情,最终随了大流,干脆上班时间逛淘宝、刷微博,下班时间干工作;或者上班时间干工作,下班时间看电影、打游戏,刷刷存在感。二是难以形成系统的、合理的工作规划,毕竟早早地完成工作任务也得假装加班,不如上班时间装装样子慢慢做,下班时间来个“真加班”。三是工作质量难以保证,人的精力毕竟是有限的,长时间耗在工作岗位上,干出来的工作肯定是残次品多,造成返工,形成恶性循环。四是长期假加班需要付出更多的工作成本,既不利于自身的身心健康,又影响到家庭和谐。

  假加班既然有个“假”字,说到底还是因为“作秀”心理在作祟,是形式主义的一种具体表现,并且极具迷惑性,难以分辨。因此整治假加班现象难免得下一番细功夫去观察,下一番真功夫去引导,下一番苦功夫去整改。

  树立正确的用人导向。选人用人的“风向标”对于治疗假加班顽疾最重要、最根本,也最有效,如果一个单位以加班为荣,以加班为敬业,大力提拔长期加班的党员干部,那么假加班必定靡然成风;如果一个单位以实干为要,以实绩论英雄,那么实干者必定层出不穷。要大力选拔任用作出实绩的实干者,真正让担当实干者有为有位,让作秀者没市场、无出路。

  领导要发挥主导作用。在整治假加班现象中,单位领导的态度往往能起到至关重要的作用。单位领导要对分管的工作有个具体的把握,对任务时间、进度了然于胸,定期或不定期地关注党员干部是否存在长期加班的情况,一旦发现不正常的加班现象,要及时与党员干部谈心谈话,了解工作是否存在具体困难。对于加班学习业务知识的,提高能力的要及时鼓励;对于有假加班倾向的也要从一个侧面表明对于加班的态度。

  党员干部要端正态度。其实,假加班的危害,作为党员干部应该是最能体会,但大多数时候却因为自身的错误认识,深陷其中不能自拔。党员干部要切实提高思想认识,坚决摒弃假加班的歪风邪气,以实干证明敬业、以实绩说明努力、以实招推动工作。

  假加班,从小了讲,是不作为者的“个人秀”;从大了看,是高质量推动工作任务落地落实的“拦路虎”,一言以蔽之——百害而无一利的假加班,当休矣。
发布人:网友幺零零捌陆 发布时间:2019-6-19 09:10 收藏 阅读人次:2040

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