2019年以来，广西鹿寨县以决胜脱贫攻坚为助力乡村振兴的突破点，在驻村工作队伍中，创新开展“四比争先”活动，全面激发驻村工作队员的敢于担当作为的干事创业热情。
比驻村实绩，争当“纪律模范”先锋。出台《鹿寨县脱贫攻坚（乡村振兴）工作分队、工作组及工作队员平时考核实施办法（试行）》，量化分值，细化目标，优化管理。从驻村实绩、知识素养、工作成效、群众口碑等方面，对工作队员进行量化评分考核，以每项指标得90分以上人数的20％的比例评选模范，并将评比结果作为年终考核等次评定及评优评先的重要依据，推动形成驻村工作队员守纪律、争先进、出实效的良好氛围。
比知识素养，争当“业务模范”先锋。深入实施“淬火工程”，举办业务培训、业务考试等，不断提升工作队员对业务知识、理论政策的水平。同时，通过随机督查，全面了解工作队员对脱贫攻坚、乡村振兴和基层党建政策知识掌握情况，不断提升驻村干部善用能用巧用政策为民谋福祉的工作水平，有效增强驻村队员带领群众脱贫致富的信心和决心。
比工作成效，争当“业绩模范”先锋。该县在贯彻落实好柳州市开展的“脱贫攻坚担使命·小康路上争先锋”行动、星级评定、红旗村创建等活动的基础上，创新实施“践诺履职助脱贫”工程。通过进村入户，实地查看村党组织开展“星级化”和农村党员积分管理、整顿软弱涣散村党组织、党员发展、乡村基础设施建设、脱贫攻坚和开展“清洁乡村”“生态乡村”“宜居乡村”工作成效，综合考评工作队员履职能力。
比群众口碑，争当“服务模范”先锋。该县以有效畅通服务群众“最后一公里”为切入点，建立常态化走访机制，科学规范设立评价体系，通过了解工作队员为群众办实事、解决困难情况，了解所驻乡镇领导、所驻村（社区）“两委”干部对工作队员开展工作情况的综合评价。同时，进村入户发放满意度测评表，了解群众对工作队员的熟悉程度、满意程度和口碑情况，特别是贫困户对驻村工作队员的评价情况，不断提升工作队员的服务意识，引导工作队员做一个亲民、爱民、惠民的“一线好干部”。
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