培养年轻干部当如“琢玉”

　　《礼记》有云：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”意思是玉不经过加工，不成器皿，人不经过培养锻炼，不能成才。古人为玉赋予了高尚的道德情操，常常把君子比作玉，将玉的品质与君子之德联系在一起，形成了独特的“玉文化”，沿传至今。培养年轻干部，使之德才兼备，成长为可靠接班人，当如“琢玉”。

　　要“慧眼相玉”，从原石中识别出良材。玉雕行业有句行话，好玉雕需要好原石。从原石之中选出可造之材，要不断在有色、无色、有种、无种、水头好坏、绺裂大小对玉料的破坏程度等方面总结经验，才能选出好原石，开出好玉料。有的原石外表玉色较好，但切开种份太差，没有太大价值。选用年轻干部，不能唯学历、唯资历、唯履历，单纯地被成摞的证书、响亮的名号、好看的档案等打动，要防止“金玉其外，败絮其中”。而有的原石表面没有“松花”“蟒”“癣”等，但切开后种色较艳，价值大涨。看年轻干部有没有潜力，不能只看“表面”，更要注重“内在”，始终坚持“以德为先，德才兼备”，真正将能力过硬、低调朴素、内在丰富的优秀年轻干部选出来，到吃劲岗位、重要岗位磨练，给他们提高本领的机会。

　　要“挖脏去绺”，剜除玉料的杂色杂质。挖脏去绺，是玉雕工艺中的初步处理，也是达到“美玉无瑕”的重要环节。“脏”是指玉料中不能被利用的颜色；“绺”是指玉料中的杂质。经过这道工艺，使加工后的玉料成为可塑雕之材。同样，要根据年轻干部自身的特点，随形就势地培养他们，不能看到缺点就“一票否定”，看到优点就“一叶障目”。要做到补齐“短板”，敢于大刀阔斧地修正其缺点，把他们放到各条战线、各个领域、各个行业，培养复合型干部；要突出其亮点，不拘一格地大胆使用，给他们压担子，使长处更长，提高“专业素养”；要关心年轻干部健康成长，及时抓早抓小，规避“瑕疵绺裂”，防止“碎裂”，降低价值，让他们成长为思想“无暇”、行动“干净”、价值“倍增”的好干部。

　　要“因材施艺”，合理用料使材尽其用。玉石的特性是形状不规则，颜色自然形成，情况随时发生变化，玉雕艺人必须深刻识玉，根据玉料的形状、质地、颜色、花纹、光泽等具体情况，经过精心设计和雕刻，方能形成一件精美的艺术品。人如玉，存在个体的差异。组织部门要做到全方位、多角度、立体式考察干部，全面了解其德能勤绩廉等多方面的表现，真正把人考准考实，确定培养其哪一方面的专业技能、应放到什么样的岗位上，做到依事择人、人岗相适、人事相宜，确保“因岗选人”，提高科学选人用人的质量和水平，方能人尽其材。同时，要注意人是会变化的，培养年轻干部要适当的调整培养内容、调动锻炼岗位，让他们自觉地加强学习、积累经验、增长才干，为党和人民的事业顺利发展贡献力量。