近年来，全国各地在吸引人才方面频出实招，为经济社会发展注入了活力，也为各类人才实现梦想提供了舞台。比如陕西西安“一对一”服务机制方便新进人才，“增人数”与“得人心”并重；河北邢台形成了“4＋11”人才政策体系，去年引进硕博人才154名等。
习近平总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”当今中国，只有走创新驱动道路，促进新旧动能顺利转换，才能真正强大起来。而人才正是创新驱动的巨大推动力，是实现不断发展进步的重要保证。
近年来，各地为了推动创新加快发展，都纷纷出台优惠政策，吸引行业领军、有特殊技能的人才。在工作、生活等方面对人才极尽关心，比如在职称、落户、住房、医疗保险、配偶安置、子女入学等方面进行关心支持；还对特殊人才安排专人跟踪服务，帮助解决工作生活上的其他细节问题等。通过解决人才的后顾之忧，来吸引人才留住人才，实现人才价值最大化，为地方经济社会发展贡献聪明才智。
但人才终究是“稀缺资源”，总体数量有限，而且引才也需要一定成本。在足球运动中，成功的俱乐部除引进急需的球员外，还注重建立自己完善的青训体系。通过建设足球学校培养各年龄段的足球人才，源源不断向一线球队输送。这样既为一线球队取得好成绩提供了丰富的球员资源，培育了自己独特的足球文化，又节省了大量引员转会费。
对于人才来说，各地除了积极引进外，也需要建立自己的“青训体系”，将培养人才作为人才来源的主渠道。要在遵循人才成长规律基础上，根据人才战略需求，大力培养合适的青年人才。通过建设高质量的培育载体，制定科学的培育计划，密切跟踪培育过程，严格考核培育结果，从而培养更多的人才，增加人才储备的“板凳厚度”。
同时，还要不断完善奖励激励机制，提升人才的存在感、归属感和获得感，激发人才学习和工作动力；要敢于为人才担当，包容看待青年人才的成长过程，鼓励其敢闯敢试敢挑重担；要给人才成长创造更多实践锻炼机会，鼓励参与重大项目、重要平台，通过导师的“传帮带”，让他们在干中学、学中做，切实提升其解决实际问题、攻坚克难的能力，最终成长为独挡一面的实干人才。
先锋文汇
赞