自从中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，各地上下纷纷采取了减少发文、确定“无会周”、取缔手机APP等一系列的举措和手段，力争为基层减负，给基层解压，然而效果却不甚明显，基层工作人员仍然是忙得焦头烂额。若想真减负，作风必须真转变，一定要从源头上铲除“重包袱”的形式主义之根，共同推动基层减负步入“快车道”。
转变文会之风。力戒文件层层转、会议级级开的形式主义，让发文更务实、更管用，让会议更精短、更少量。怕上级精神传达不到位，一有文件就层层转发，但却收效甚微，大部分同志对于文件是无动于衷，必须要听到领导会上的“谆谆教诲”才能推进，由此引发的会议接踵而至，上层开会部署，逐级开会传达，让基层天天奔波于各个会场之间。相比会议而言，文件需要的人力更少，落实起来更高效，也避免了重复传达、重复部署、重复要求，必须充分高效利用起来，文件要避免转发套用，紧密结合任务要求和工作实际，措施要具体，操作性要强，真正用文件来督导工作、压实工作。
转变检查之风。力戒检查全方位、考核翻台帐的形式主义，让检查更简约、考核更务实。检查工作的目的主要是督促工作开展，切不可让检查变成基层工作的负担。熟悉的单位和部门，汇报能减则减，去过的现场能不看就不看，突出重点，不铺摊子，把关键重点负责同志集中在一起，共同指导解决矛盾问题。台账资料作为日常工作的的积累，在一定程度上能够反映工作的开展情况，但决不能把它作为工作考核的重点，因为一不留神就会让台账成为作假的“深坑”。一切劳动的目的就是要开花结果，要树立务实唯物之风，注重检查审视工作开展的最后“结果”。
转变政绩之风。力戒唯上不唯下、唯官不唯民的官僚之气，大兴当官为民、干事为民的务实之举。主要负责同志要正官德、正官风，少去迎合上级喜好去想那些“花架子政绩”，欺骗糊弄上级。各个部门为得成绩，纷纷各自为战，大搞平台APP，功能同质化，共同绑架基层。发展离不开创新，但形式创新未必会有实质发展。“当官不为民作主，不如回家卖红薯”，眼睛向下看才能真正看清芸芸众生，裤管卷起来才能真正听到民众之声，要把人民看成是最大的政绩，群众欢呼才是大政绩，群众无应就是大问题。多抓系民生、解民忧的实政，少做有名无实的假绩，政风转了，成绩也就来了。
转变问责之风。力戒泛化问责、凑数问责，公平公正用好问责利器。“强调百次不如问责一次”，充分体现了问责对于问题解决的强烈催化作用，但问责必须要慎用，不能把问责之剑时刻悬在干部的脖子上，让干部噤若寒蝉，长此以往，干部就会失去披荆斩棘、劈山开路的勇气和魄力。虽然工作有属地管理之责，但有的问题绝非基层一己之力所能破解，要善于倾听基层的“苦衷”和“申诉”，分清是非曲直，切莫把问责当目标，而忘记其作为工作手段的运用，利刃出鞘须分时，莫让剑锋伤红心，要善用包拯的青天之眼，扛起护忠良的为民之心，别让基层尽了力还被问责“背锅”。
作风源头得不到根本治理，基层之负只会越来越更重，甚至会产生反面效果。必须正风气，除诟病，以上率下，大兴务实之举，为基层松绑，给基层减压，共同书写减负大文章，真正给基层减负。
先锋文汇
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