在组织的关怀下经风雨长才干

　　近日，湖北黄冈市委、市政府制定《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见（试行）》（以下称《意见》），从选拔任用、待遇保障、减负松绑等多个方面推出了九条务实又温暖的措施，旨在给予基层干部关心与关怀，激励广大基层干部新时代新担当新作为。

　　《意见》的出台是黄冈市委市政府践行党的十九大精神“关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难”的直接体现；《意见》的出台是黄冈市委市政府贯彻中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》“坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感”的实际行动；《意见》的出台是黄冈市委市政府落实湖北省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步激励关爱基层干部的意见》的有力措施。

　　一系列政策的出台，更鼓舞了我们选调生扎根基层，到祖国和人民最需要的地方去。“志不求易者成，事不避难者进。”习近平总书记曾巧妙地比喻：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”黄冈市“九条意见”的出台给我们基层干部注入了一剂强行剂，让我们能够满怀信心多墩苗，经风雨长才干。

　　政策上支持，让基层干部有了盼头。“上面千条线，下面一根针。”城市机关干部工作时间大多是“早八晚五”，特殊时段偶尔会加班，而对于很多基层乡镇干部来说，几乎一年四季都是“上班没点，下班也没点”。近些年，基层年轻干部流失、断层现象愈加明显，导致乡镇在招录工作人员时不得不限定岗位基层服务年限，但此举反过来又导致报考人数减少，一些地区的乡镇公务员岗位常常由于报考人数达不到开考比例而缩减招，结果就是乡村工作人员严重不足。另外，基层干部上升空间小，上升难度大更是让基层干部感觉不受重视，难以留住人才。《意见》中大力充实乡村工作力量、加大从乡村一线选拔干部力度、着力畅通乡镇干部交流渠道等政策的提出，强调基层工作经历，使我们感到在工作中的每一份付出都得到了上级组织的支持和肯定，更有盼头，工作更有劲。

　　待遇有保障，让基层干部有归属感。乡镇地处偏远，交通不便，作为国家“行政末梢”“官末民首”的乡镇干部工作条件差，生活的成本高，付出的辛劳多，得到的报酬少，使得许多有知识、有文化、有技术的年轻干部不愿留、留不住。稳步提高乡村干部待遇保障，做好配套津补贴发放工作，使乡村干部工作有条件、在岗有待遇、成长有平台、退职有保障，是黄冈市委关爱我们基层干部的“贴心话”，激发了基层干部干事创业的积极性主动性。作为新时期的基层年轻干部，我们就能够更好地肩负“养家糊口”的重任，没有后顾之忧地保持着最原始的初心和责任心，将自己奉献给乡村广阔天地，去更深入地了解基层，了解群众所需，将工作做深做实。

　　心理上关怀，让基层干部有获得感。基层是党的事业的落脚点，随着我国全面深化改革的推进，工作要求越来越高，工作压力也越来越大。基层工作量多面广、辛苦复杂，考核检查更是应接不暇，基层人员经常放弃休息，加班加点，长时间快节奏、超负荷的工作，使一些干部陷入精神紧张、身心疲惫的境况。九条意见中提到“注重关爱乡村干部身心健康，坚持和落实谈心谈话、走访慰问等制度；统筹解决好乡镇机关事业单位工作人员住宿、子女就学等问题；切实为乡村干部减负松绑，划清工作职责范围，健全完善纠错容错机制”能够切实解决我们面临的难题，使得我们能兼顾工作和家庭，给予基层干部创新的机会和发挥的空间。组织的一系列激励和厚爱让基层干部这群“辛苦”人不“心苦”。

　　基层稳则社会安，干部强则基层强。基层需要我们这些年轻干部，也让我们得以成长。蒲柳之姿，望秋而落；松柏之质，经霜弥茂。年轻干部应珍惜韶华，以只争朝夕的姿态磨炼自己，在干事创业中积累经验、增长才干。自觉向实践学习、拜人民为师，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、钻一行、精一行。让我们在组织的关怀下，让基层真正成为我们的战场和考场，经历一些艰难情况，接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，磨出真功夫、练出“大心脏”。