谱写新时代人才工作“三部曲”

　　近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，为新时代人才工作提供遵循，为加快艰苦边远地区和基层一线发展提供保障，为决战脱贫攻坚建成小康社会增添动力。如何鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，笔者认为，要谱写好引才、用才、留才“三部曲”，激发人才活力，着力培养一支为中国特色社会主义事业奋斗终身的人才队伍。

　　谱写“引才曲”，激活基层工作“一池春水”。“人往高处走，水往低处流”，虽说只是一句俗语，但也体现人才发展的总体趋势。如何引导人才往“低处”走、“低处”流，为艰苦边远地区和基层一线发展注入动力，就要将“筑巢引凤”和“出巢寻凤”方式有机结合起来。筑巢引凤，要搭建起人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台，充分利用好地方自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造干事创业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，让人才有地来、有事干。出巢引凤，就要变被动为主动，充分利用人才博览会、校园招聘会等契机，根据地方发展需求，去发现“千里马”、寻找“金凤凰”，把适合艰苦边远地区和基层一线发展人才找出来、引进来。

　　谱写“用才曲”，用好人才这匹“千里马”。在王充《论衡》一文中，伯乐发现千里马以后，把马推荐给了王良驾驭，最终发挥出千里马的长处，成为典故。人才好比是“千里马”，引进人才只是发现“千里马”，如何用好“千里马”才是关键所在。坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜，因才施策，要将人才的“长处”和地方的“短处”有机结合起来。建立基层“候鸟型”人才工作站、“先锋型”人才工作室、“田秀才”人才工作基地等载体，充分把人才用在刀刃上、用在关键上。要有人才“不为所有，但求所用”的胸襟，更要有伯乐“慧眼识才，乐于荐才”的胸怀，做到物尽其用、人尽其才，为艰苦边远地区和基层一线贡献才智。

　　谱写“留才曲”，让人才不在成为“过客”。把人才引进来用起来是第一步，让人才留下来，长远在艰苦边远地区和基层一线发光发热才是关键所在。要提高引进人才的服务保障水平，结合实际，推进事业留人、感情留人、待遇留人等政策具体化长效化，让引进人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上受实惠，严格落实好艰苦边远地区津补贴、人才安家补助、特殊人才津贴补助等政策。要留住用好本地人才，进一步完善政策措施，创造条件满足本土人才的发展需求，让本地人才回乡发展，返乡创业就业，坚持把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本任务。营造良好的人才环境，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作，挥洒青春和汗水，在艰苦边远地区和基层一线奋斗前行，实现人生价值和理想。