“连轴转”，通常用来形容夜以继日地劳动或工作。在去年走红的80后白发干部李忠凯的有关报道中，有这样一个细节：“他虽然是本地人，时间最长的一次有50多天未能回家一趟。”这样“连轴转”的工作干劲和精神当然值得肯定，但人始终不是机器，适当的休息休假，才能让基层干部工作精力更充沛、工作状态更完美。
近来，一些基层干部反映，休假权益长期得不到保障，“5＋2”“白加黑”，基层干部往往因为各种原因，大部分时间处在“连轴转”的工作状态。一名基层干部坦言，“基层工作普遍琐碎庞杂，脱贫攻坚、生态保护、安全生产、信访维稳、综合治理、招商引资、计生、文化、水利、统计、民政……千万条线都要从基层这根针穿过，想休假，但不能休，因为责任在肩。”
除了基层工作本身任务重，不少基层干部，忙到连正常休假时间也没有，也或与会议、文件过多，检查评比过滥等形式主义的“绑架”有关。一些单位或部门在工作中“重痕不重绩”，喜欢做表面文章，把落实工作变成开会、打电话、填表格、报数据、搞评比，把大多数精力花费在材料美化上，加班加点填写各种表格，搞“材料出政绩”，导致基层干部不堪重负，没有正常休息休假机会。
2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），明确提出要满怀热情关心关爱干部，落实好体检、休假等制度，关注干部心理健康，保障干部合法权益。今年3月，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确提出2019年为“基层减负年”，提出要把基层干部从一些无所谓的事务中解脱出来。严格贯彻落实《意见》和《通知》要求，切实为基层减负，保障基层干部基本休息休假权利，才能让基层干部摆脱“连轴转”工作状态，激励基层干部担当作为。
严格落实休假制度，让基层干部“顺心”。“工欲善其事，必先利其器；工欲成其事，必先养其气。”落实休息休假制度，保障基层干部的正常休息休假权益，才能提高工作效率，提升为民服务的质量。作为基层单位，关爱基层干部不能只停留在口头上，也不能让政策躺在文件里“酣睡”，要认真落实带薪休假、疗休养、年度体检等制度。在符合政策规定、不违反机关纪律、能够满足工作需要的前提下，给干部休假创造条件，让基层干部得到必要的身心调整和放松。领导干部作为“关键少数”，要带头休假，带头树立一种新的工作文化观，不能不加甄别，动辄将不休假、“连续作战”当作典型来加以推崇，或者片面提倡“轻伤不下火线”。
切实转变工作作风，让基层干部“开心”。落实基层干部休假，要从落实减负开始，要把基层干部从形式主义对基层干部正常休假权益的蚕食中解脱出来。无所谓的事务少了，才能提高基层干部干事创业的积极性。要树立正确的工作绩效观，尽可能地压缩那些不必要的、重复的繁文缛节，坚决摒弃各种为了形式而形式的做法，精简会议和活动，减少无所谓的“责任状”，切实减轻基层干部负担。要善于倾听基层干部心声，合理规划工作流程，区分轻重缓急事，对涉及扶贫、党建、群众就医、办证等重要岗位，要量减少开会、整材料、陪同上级督查检查等“内务”工作，让基层干部把更多的精力投入在真正工作落实和为民办事上。
规范补休补贴制度，让基层干部“舒心”。基层工作弹性较大，出现“急难险重”的关键事情，基层干部挺身而出，随时待岗候命是义之所指、职责所在，更是基层干部讲政治讲规矩的必然要求。但对确实因工作需要在工作时长、法定工作日之外加班的基层干部，应当给予相应的补休或补贴。新修订的《公务员法》规定，“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”要严格贯彻落实《公务员法》要求，规范补休假和加班补贴等制度，充分尊重和保护基层干部的休息休假权，加强对基层干部的关心和关爱，让基层干部心情舒畅工作。
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