人往“低处”走 须得“低处”美

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　人才流动是有规律的，“水往低处流，人往高处走。”想让人才往艰苦边远地区和基层一线这样的“低处”流动，就必须把“低处”经营成为人才向往的地方，才能让人才有序舒畅流动。可以说，《意见》的出台正当其时，既满足人才对“粮食和蔬菜”的需求，也给予人才眺望的“舞台和未来”，将有效引导优秀人才向“低处”流动，解决“低处”发展的掣肘。

　　营造“礼遇人才”的环境，让人才“宾至如归”。到艰苦边远地区和基层一线的人才往往远离家乡，最急需解决的就是待遇问题和“漂泊感”。只有解决了人才的“后顾之忧”，才能增强人才的归属感、认同感，才可能“留得住、干得好”。要用真情、下真功、花本钱，真心实意地关注人才、关心人才、尊重人才、爱护人才、帮助人才、服务人才，进一步完善政策措施，做到服务上从优、项目上支持、经济上奖励、政治上鼓励，创造条件满足人才的发展需求，营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、惜才留才的生活环境，让人才真正感受到“回家的感觉”，让更多人才真正愿意在“低处”安心、舒心、扎根工作，着力打造一支“不走”的人才队伍。

　　搭建“人尽其用”的平台，让人才“大有可为”。人生除了苟且，还有诗和远方。人才往往最关心自己的发展空间，一个良好的发展空间和环境往往对人才有着极强的吸引力。要牢固树立“人才是第一资源”的理念，打破“外来的和尚好念经”、“墙外开花墙内香”等观念，突破“所有制”的限制，克服“官本位”的倾向，打破“大锅饭”的束缚，依托“低处”特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，发挥产业和科技项目集聚效应，搭建干事创业平台，打造求贤若渴、爱才如命、惜才如金、唯才是用的“金字招牌”，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，让人才各遂其愿、各尽其才、各得其所、各建其功，在“低处”感悟初心、展现价值。

　　伟大的时代呼唤人才，伟大的事业需要人才。各类人才要主动往“低处”走，为促进区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标贡献才智、建功立业。