引导“本土选手”打好“主场赛”

　　人才是第一资源。近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下称《意见》），客观分析了我国人才现状，为各地做好当前人才工作提供了基本遵循。

　　“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要标准，也是衡量一个地方综合发展的重要标准。当下，各地“抢人”大战已经屡见不鲜，在追逐高精尖“外援”人才的同时，忽略了本土人才资源地发掘和利用，没有意识到“本土选手”才是打好“主场赛”的关键。

　　注重发挥“田秀才、土专家”的主场优势。《意见》指出，要把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本任务。本土人才，主要是指那些土生土长的，有一技之长能助力本地发展的能人异士。之所以称他们为“田秀才”“土专家”，是因为他们与本土田地为作业“半径”，以左邻右舍为“亲人”，对故乡的人和物有着特殊的感情基础。这就是他们的主场优势，他们一上场，除了一片烂熟于心的“阵地”布局，还有一群忠实的“粉丝”给他们加油助威，天时地利人和，岂能不胜？

　　坚持人岗相适，做好本土人才“挖、聚、带”工作。《意见》指出，要留住用好本土人才，培育艰苦边远地区和基层一线持续发展内生动力。有用的就是人才，人才就在身边。我们要有一双能识别人才的“慧眼”，在一个岗位或一个领域上，能干的不一定是人才，开拓思路巧干、创新方法善干的才是人才。我们要拿出刘备“三顾茅庐”的诚意去请人才，还要注重发挥“催化剂”作用，使人才聚起来发挥最大的效应，以人才带动人才，以经验复制经验，皆是丰收年景的“好迹象”。

　　注重量体裁衣，助本地人才库“扩容”“提质”。“满招损，谦受益。”时代在进步，知识在更替，人才的“脑容量”和技术知识也要做到与时俱进，万万不可止步于一点小成就。“追马”和“种草”是我们保持人才库“兵多将广”、实用、高效的制胜棋。人才各有专长，有针对性的设置培训科目，使其专长更“专”更“长”，实现个人理想和价值追求完美结合。同时教育本土人才树立热爱故乡、立足故乡、发展故乡的故土情怀。

　　引才、培养本土人才是人才工作的“鸟之两翼”。本土选手的“主场赛”打好了，“土窝”变“金窝”时，何愁凤凰不来？