让“无病身清”成为“晋升常态”

　　一直以来，防止“带病提拔”是干部选拔任用工作中的难题。如何有效把住“关口”？近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下称《意见》），将新形势下干部选拔任用工作置于“监督镜”下，让带病提拔“无所遁形”，切实有效净化“晋升空间”。

　　要认识“带病提拔”就是“饮鸩止渴”。“带病提拔”是广大干部群众对德才“失贞”者还被重用的“吐槽”。确实有些地方枉顾中央三令五申，让“带了病”的干部在一路被举报当中，仕途一路惊喜，连连攀升。《办法》与此前出台的《关于防止干部“带病提拔”的意见》互为呼应，在原则、标准、程序、纪律上严格规范选人用人的“铁尺”，以严谨细致、切实可行的“顶层设计”，回应“槽”声，真正让“带病”干部“马失前蹄”，让跃跃欲试者深刻认识“带病提拔”必是“饮鸩止渴”，必将自我断送为官生涯。　

　　要清楚“深挖病灶”才能“剔除根源”。事实上，带“病”干部所带之“病”，不管藏多深、掖多密，总有露馅之迹，在“三唯”上“现形”。任人唯亲，将资质、条件置身事外，让亲属、家人、密友结成互相抬举的“铁杆联盟”；任人唯利，玩转“潜规则”，大搞“权利超市”，竞拍“乌纱帽”，重金求官者得之，正派担当者弃之；任人唯圈，为谋求特殊权利而搭“利益圈”，为规避纪律、逃避法律而搭“掩护圈”。只有发挥督促检查的“预警器”和“诊断仪”功能，切开“病处”刮骨疗伤，才能彻底肃清“病源”。　

　　要注重“防治未病”做到“身清气正”。防止和纠正干部“带病提拔”，还是要从干部选拔任用监督入手，坚持防治在先、综合治理，参照《办法》明确的任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等监督检查，织密监督网，去“三唯”而秉持“重政治素养、重工作实绩、重群众公论”的“三重”标准，“明鉴”新时代好干部，从而确保用人环境的风清气正，真正让“无病身清”成为“晋升常态”。