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要“斗争” 不要“争斗”

贵州省贵阳市委组织部 何俊男

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  汉语文化博大精深,魅力无穷,往往具有多重含义,看似相同的一对词,在某些时候所表达的意思却恰恰相反。譬如“斗争”与“争斗”,在日常的用语中可能会混淆,若仔细研读不难发现,两词的词性是褒贬不同的。“斗争”一词更多地用于与不良风气、不好的事物或群体,通常情况下是出于公心,是合理的;“争斗”多是指个体双方之间的,一般情况下是为了自身利益。

  现实工作中,也不同程度的存在类似分不清“斗争”与“争斗”的情形,一些领导班子不主动扛起应有政治责任、发扬斗争精神,反而因为领导班子成员相互之间政见不合、思想不一、性格不同等原因,做“表面同志”。在谋划发展、推动工作上不能拧成一股绳,形同散沙、互相掣肘、明争暗斗,在工作中各唱各的调,各吹各的号,不仅影响了领导班子甚至整个单位的团结协作,更是会因为相互之间的不配合、搞内耗,导致工作效率大打折扣、工作推进受到阻碍,影响一方发展。

  《史记·廉颇蔺相如列传》中有一则故事,讲述战国时,赵国蔺相如凭借自己的英勇果敢,受到赵王重用,然老将廉颇对此很是不服,扬言要羞辱蔺相如。蔺相如为避免与廉颇的矛盾激化而影响国事遂不与其正面接触,知道真相的廉颇羞愧不已,负荆请罪,有了“将相和,天下平”的千古美谈。封建官僚尚能做到如此的团结一致,领导班子成员作为共产党的领导干部,又有什么理由不讲担当、不顾团结,相互拆台呢?大海航行靠舵手,万物生长靠太阳。领导班子作为单位的核心,是“主心骨”“掌舵手”,是发挥“关键作用”的“关键少数”,是带领广大的人民群众和单位同志实现党和国家伟大事业的“领头羊”。正因如此,领导班子成员间要有同舟共济的意识,心往一处想,力往一处使,形成强大的合力,推动工作按照预期的目标稳健前行。

  当然,领导班子成员之间讲团结,讲和谐,讲不要争斗,绝不是说不要原则、貌合神离;绝不是说当好好先生,搞一团和气;绝不是说明哲保身、只随声附和。否则领导班子看起来“和”,但缺少“合”,不能握指成拳,没能产生合力,自然工作就难见起色,更别说一起过“苦日子”、啃硬骨头、攻坚克难了。领导班子的团结,需要坦诚相待,要有真和谐,不能是和稀泥;要有大格局,不能打小九九。对于同志身上存在的问题、缺点,或是同志的失误、差错,要及时摆在台面上来,开展批评,咬耳扯袖,切不可在背后议论,这样不但问题得不到解决,反而容易将小问题、小差错越拖越大,最终酿成大祸。领导班子要加强斗争历练、增强斗争本领、永葆斗争精神,要主动当“战士”,不当“绅士”,要敢于发声,敢于“亮剑”,敢于动真碰硬,对于那些思想已经跑偏、行动已经出圈,踩了红线、触了底线,违规违纪的同志,要发现一起查处一起,发现一个清除一个,绝不姑息。

  “斗争”与“争斗”看似是一对孪生兄弟,其实是一对天敌、死敌。在领导班子的团结方面,我们讲“斗争”,就是要先同领导班子间的“争斗”作斗争,决不能让“争斗”影响到团结、激化了矛盾、阻碍了发展。
发布人:网友幺零零捌陆 发布时间:2019-6-24 22:31 收藏 阅读人次:2795

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