“前呼后拥”岂能是领导干部的标配

　　有次，一位基层领导干部自嘲，在基层总算是个领导，“前呼后拥”的，感觉很良好。但是到市直单位跟班一段时间后，自己需要亲自打印复印，就不能很好地适应，宁愿回到基层。

　　这种现象不容小觑。一方面是领导干部价值观扭曲了，认为领导干部就是高人一等，没有下属的服从甚至“服侍”，就不适应，久而久之，容易作威作福，挫伤了普通干部的积极性。另一方面，这种思想背离了为人民服务的宗旨，不利于培养清清爽爽的同志关系，下属成了自己的“马仔”“家臣”，违规用人、说情打招呼就成为了常态，破坏了政治生态。

　　出现这种现象领导干部与普通员工都有一定的责任。有的领导干部“官僚气”十足，遗留了封建特权思想，对待下级颐指气使，稍有不顺，就有意见。有的普通员工投其所好，只要服务好领导，就能得到垂青，上升的机会也很大，有时违背意愿甚至是丧失尊严，都在所不辞，这更助长了一些领导的“官僚气”。根本原因是“官本位”思想在作祟，认为当官了，就有特权，能够享受各种“福利”“待遇”，这种不正常的价值观就滋生了不平等的同志关系。

　　防止“前呼后拥”的官僚主义，首先要过“思想关”。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，突出重点，让领导干部接受再教育，对党的宗旨、官德等内容，开展涤荡灵魂的学习感悟，让领导干部明白，对待普通工作人员就如同对待人民一样，只有换位思考，从对方的立场出发，才能感受到对方的关切，始终把对方满不满意作为开展工作的基本遵循。

　　其次要过“人际关”。人际关系是双方的，党内互称同志是党一直以来的作风和要求。同志间有职务的高低，但是不能有人格上的高低，每个党员都有发表意见、建言献策的权利，也都有执行决策的义务。党内同志间的关系是平等的、横向的。把横向关系贯彻始终，方能让党员干部在组织生活、集体决策中“关系”正常化，有利于形成清清爽爽的同志间的关系。