为官莫要“抽梯子”

　　德国历史学派代表李斯特有一个著名的“抽梯子”理论，说的是一个人当他攀上高峰后，就会把他逐步攀高时所使用的梯子一脚踢开，免得别人跟着他上来。观之当下，领导干部中也不乏奉行“抽梯子”论调之人。

　　领导干部中的“抽梯子”论者，大多存在本领恐慌的危机感，害怕被超越，担心被取代，对同级之辈想方设法布局设卡，尽量延缓甚至阻断其晋升之路，对后起之秀要么围追堵截，不能任其后来者居上，要么威胁引诱，将其拉至麾下，组成小帮派、聚成小山头，形成“剪不断、理还乱”的裙带关系。究其本质，还是源于权力观错位、价值观扭曲。错把权力当作满足个人私欲的工具，过于痴迷留恋权力带来的快感，不舍得放权，更不敢放权。长此以往，任由“抽梯子”论者肆意蔓延，必然会损害一方政治生态，危及党的肌体健康，甚至伤及群众利益。

　　一根筷子易折断，十根筷子抱成团。党员干部队伍越壮大，干事创业越有力。领导干部要树立正确的权力观，把权力作为为民服务的通用工具，把职位当作为民谋利的普通岗位，把发展壮大党员干部队伍力量作为自身肩负的重要职责，不仅不能“抽梯子”，还要主动“搭梯子”。

　　对同级干部要搭建晋升阶梯。要以“居官无私、夙夜在公”的气度，多给同级干部搭把手、帮个忙。对存有问题的同志要及时施以援手、拉一把，帮助其认清问题、找准原因、纠正错误、实现进步；对表现优秀的同志要主动牵线搭桥，积极向上推荐，让其到与之能力相匹配的岗位上施展才华、发挥优势。要团结一切可以团结的人，激活一切可以激活的力量，众志成城，齐心协力，共同为推动党和国家事业发展，为实现人民对美好生活的向往矢志不渝、并肩奋斗。

　　对年轻干部要搭建成长阶梯。要以“桃李不言，下自成蹊”的胸怀，舍得下苦功夫培养后继人才，用得上真力气锻炼可塑之才，既要用其所长，“给位子、压担子”，也要补其所短，“对症下药、缺啥补啥”，打破年轻干部成长“瓶颈”，破除年轻干部提拔“藩篱”，让年轻干部在吃劲岗位磨练提升，在基层熔炉里淬炼重生，帮助年轻干部快速成长，保证党和国家的事业薪火相传、生生不息。