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人才“沉”下去 基层“活”起来

安徽省铜陵市委组织部 葛绍宝

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  基层活则全局活,人才兴则事业兴。近日,中办印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  揆诸当下,艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出,少数乡村人才难留住、工作难落地、面貌难改观,缺人气、缺活力、缺生机,亟待充分释放政策红利,进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制,让各类人才到艰苦边远地区和基层一线大施所能、大展才华、大显身手,贡献才智、建功立业。

  人才流动活起来。“人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”《意见》提出,要完善人才管理政策,畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道。一方面,要坚持硬政策向“下”倾斜,在公务员招录和事业单位招考中降低基层岗位门槛,扩大基层录用指标,在编制管理和职称评定中向基层倾斜,适当放宽结构比例限制,把更多“橄榄枝”抛给基层一线人才。另一方面,要坚持新风尚向“下”引领,打破发达地区对人才的“虹吸效应”,深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,大力宣传“西迁精神”“愚公精神”,让去一线像革命年代上战场那样让人自豪,推动往人才“往低处走”成为“时尚”,引导各类人才在打赢“三大攻坚战”中实现人生价值。

  工作循环活起来。到艰苦边远地区和基层一线去,广阔天地大有可为。《意见》强调,积极打造事业平台,让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。基层条件苦、任务重,有基层同志抱怨,基层工作就是“接受、学习、熟悉、又接受”的死循环。唯物辩证法告诉我们,事物的发展是一个从量变到质变,不断循环往复、螺旋上升的过程,基层工作也应是“接受、学习、熟悉、提升、又接受”的活循环。因此,既要培养人才向基层学、向群众学、向实践学的学习态度和扎根基层、脚踏实地的工作作风,在为群众办好每件小事中注重“量的积累”;更要真情关爱人才,依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目,为满足人才发展需求、不断承接新任务、实现基层工作“质的飞跃”创造条件。

  基层面貌活起来。基层实践是检验识别人才的“试金石”。要牢固确立人才引领发展的战略地位,坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发,因地制宜抓好招才引智,促进各路人才“上山下乡”投身基层工作。要紧扣乡村振兴“五个振兴”的要求,依托“人才+项目”“人才+帮扶”“人才+产业”“人才+民生”等形式,打好“乡情牌”“乡愁牌”,把经济社会发展急需紧缺人才“引进来”、在外乡贤能人“请回来”、本土人才“用起来”,培养造就一支强大的基层“施工队”,推动基层旧貌换新颜。

  基层活关键在人。要以更加开放包容的心态、更加积极有效的措施,促进各类人才向艰苦边远地区和基层一线流动,广泛培养、吸引、用好各方面人才,实现“一子落而满盘活”。
发布人:葛绍宝 发布时间:2019-6-25 15:48 收藏 阅读人次:678

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