新时代的基层工作既是机遇又是挑战，上面千条线下面一根针，“5＋2”、“白＋黑”、一票否决、属地监管、层层传达等等，加上基层人员有限，部分同志还被上级借调，种种情况让基层干部不仅工作时间长，心理压力也很大，工作环境缺少“温度”，如果付出不能得到相应的回报，势必会打击基层干部的干事热情。笔者认为，可以从政策制定、考核问责、关心关爱等方面入手，让基层干部感受到温暖，在岗位上夯实基础、提质增效、全面振兴。
提高基层工作温度要制定合理高效的政策文件。基层作为执政体系的基础，是一切惠民政策的落脚点，“一分部署，九分落实”，基层干部作为基层建设的“先锋者”，除了贯彻落实各级各部门的文件精神之外，还直接面对的就是各种社会矛盾、群众纠纷。“没有调查就没有发言权”，制定高质量的政策文件需要深入走访调研，加强部门之间的沟通，实行政府部门数据资源共享与业务协同，配套必要的实施细则和执法基准，规定合理的自由裁量范围和幅度，并加强对自由裁量权的有效监督；同时多倾听人民群众和基层干部的心声，注重对基层各类情况的调查研究，与时俱进，不断地适应新时代基层环境和条件的变化，从而制定接地气、可落实、具体化的惠民政策，让基层高效合理地落到实处。
提高基层工作温度要客观公正实施考核问责办法。中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并明确要求建立激励机制和容错纠错机制，完善干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。考核机制是为了客观公正地落实政策、鼓励干部、推进工作，追责问责是为了惩治失职渎职、庸政懒政、不担当作为等情况，要杜绝“责任甩锅”，严控“一票否决”，不能把与基层签“责任状”作为推卸责任的挡箭牌。只有奖惩合理、客观公正、正向激励，才能摒弃“多干多错、少干少错、不干无错”的心态，解决动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”的怪状，从而温暖基层工作环境、高效落实政策。
提高基层工作温度要注重对基层干部的关心关爱。目前许多地区已出台相关规定，要求领导干部带头休假，统筹安排干部职工合理休假，习近平总书记也多次强调要“少出去应酬，多回家吃饭”，这就说明要从生活上关心关爱干部职工。中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求要注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧，这更加激励了基层干部干事创业的决心信心，让大家感受到了温暖。中央印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》又明确提出将2019年作为“基层减负年”，此举种种，都进一步加大了对基层的关心关爱，为基层工作提质增效提供有力保障。
新时代的基层工作正飞跃发展，艰辛显而易见、挑战前所未有、机遇催人奋进，必须要认清困难不容低估、信心不可动摇、干劲不能松懈的严峻形势，注重政策制定的合理性、考核问责的客观性、关心关爱的必要性，多角度提高基层工作的温度，脱贫攻坚与同步小康将有机衔接，乡村振兴基础将全面夯实，百姓富生态美的画面将浮出水面。
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