清除“语言形式主义”

　　生活中，一些干部对上对下不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，产生了干部“群体失语”现象，也被称为“语言形式主义”。

　　“形式主义”一词来源于哲学，简单理解就是只重形式不重内容。它不是某一时期的特殊产物，任何时代都有，只是“祸害”的群体不同、影响范围不同，我们必须树立坚持不懈清除“形式”的斗争思想。语言是政府办事、干群沟通最重要的载体，但现实生活中不管是干部还是群众都深受“语言形式主义”的困扰，说的话、谈的事是不是完全真实？是不是出自真心？是不是坦率直言？都必须思虑一番。

　　现实生活中，下级向上级反映问题时，不敢直击痛处，往往只点些“不痛不痒”的问题；陈述建议时，不敢大胆直言，只是套路式建议；对别人有意见时，不当面指出来，却在背后“吐槽”；公开发言时，不敢抒发己见，“套话”“空话”连篇，简单的问题复杂化……如此这般的行为，使得干部工作作风漂浮，徒增工作量，完成质量也不高，而且饱受群众诟病，阻碍和谐干群关系的发展，寒了群众的心。

　　究其原因，首先，是保护干部讲真话、讲实话的体制机制不健全，导致一些干部畏首畏尾，不敢讲、不愿讲。其次，一些领导干部容不得干部说真话、提真建议，怕毁“业绩”、伤“面子”。再其次，一些党员干部虚荣心作祟，怕得罪领导、得罪同事，为了在老百姓那里博得“掌声”，采取“和稀泥”的方式，避重就轻、避实就虚，讲得天花乱坠。

　　说话是一门技术，更是一门艺术，如果不能彻底摒弃“语言形式主义”，不仅会自食恶果，还会给党和国家的形象造成巨大的损害。要消除“语言形式主义”，还得从两方面发力：一方面，各级党政机关要完善讲真话制度，允许讲真话，提倡简短式讲话，对讲假话、讲空话、恶意中伤、背后胡说的干部严格查处，既要正面宣传引导，也要执纪问责，持续扭转不良之风，净化干部队伍风气，密切干部关系；另一方面，广大党员干部，特别是领导干部要从个人做起，不断训练和增强自己的讲话本领，不慕虚荣，敢于讲真话、善于讲心里话，能说的要做到实事求是，不能说的不能胡吹海吹，更不能当面说一套、背后“嚼舌根”。

　　俗话说“祸从口出”，“语言形式主义”就是这个“祸”，必须坚决刹住这股不正之风，要从“制度上”和党员干部两方面精准发力，不断营造“讲真碰硬”语言氛围，唯有如此，才能不断提升党员干部队伍凝聚力、号召力、战斗力。