“为政之要，莫先于用人”，组工人作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，责任重大、使命光荣。用好干部最忌讳“带病提拔”，因而“诊断”干部的“健康”情况成为工作的重中之重。中医“望闻问切”法博大精深，组工人当从“蛛丝马迹”入手，发现干部“慢性病”、防范干部的“思想病”、杜绝干部的“暗伤病”，确保干部“健康上岗”。
组工人的“望”字诀，望工作之细微，知干部政治觉悟。望而知之者，望见其五色，以知其病，中医的望是指对神、色、形、态、舌象等进行观察，通过细微的表现测知内脏的病变。细微之处见真章，干部选用亦是如此。天下至德，莫大于忠，旗帜鲜明地讲政治，是党一以贯之的要求。用好“望”字诀，从表现在外的细微小节入手，通过组织工作负不负责、群众事务上不上心、作风建设够不够硬，“望”而知干部有没有坚定的政治立场和思想觉悟，“望”而知干部有没有坚决的党性意识和责任担当，“望”出干部的“思想病”，“诊”出忠于党、忠于人民的好干部。
组工人的“闻”字诀，“闻”群众之评判，辨干部真才实干。闻而知之者，闻其五音，以别其病。大树扎根于沃土，高楼立足于基石，为人民服务是干部工作的最终目的。千好万好，群众说好才是真的好，评判干部工作要始终以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为标准。干部选用不仅要考量“计划方案”“情况报告”“总结分析”，更要用好“闻”字诀，充分到群众中去，听取群众的意见，从群众中“闻”出干部的实际成效和群众评判，“诊”出干部的“隐形病”，选出“人民满意的公务员”。
组工人的“问”字诀，“问”外在之所好，诊干部内在修养。问而知之者，问其所欲五味，以知其病所起所在也。古龙喜饮酒，其作品主角大都孤僻、偏执；金庸爱品茶，其作品主角皆是侠义、仗气。正如病者五味之欲是其脏腑的反映，干部之喜好亦是其修养的体现。好读书、好练字，是为雅好；好打球、好爬山，是为动好；毋庸讳言，好赌博、好酗酒，乃是恶好。不难想见，喜好不当、作风不严的干部是绝难做到心怀群众、谋事以实的。因而，组工人还有“问”字诀，通过“问”出干部的喜好素养，“诊”出干部的取向和修养，杜绝有“暗伤病”的干部“带病上岗”。
组工人的“切”字诀，“切”考核之情况，断干部德才能效。切脉而知之者，诊其寸口，视其虚实，以知其病，病在何脏腑也。切脉是观察脉象以辨别病变，是中医诊断的精髓和最终回归点，干部选用亦要回归要考核上来。自1979年《中共中央组织部关于实行干部考核制度的意见》发布以来，历经四十年风雨，干部考核建立了完善的机制，考核结果全面的体现了干部的“德、能、勤、绩、廉”。组工人的“切”字诀以考核为基础，“切”好干部的“脉”，做到干部选用“事业为上、人岗相适、人事相宜”，把好钢用在刀刃上，把好干部用在党和人民最需要的地方。
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