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将“人才活水”注入基层“蓄水池”

贵州省贵阳市委组织部 何俊男

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  优秀的人才或人才团队,是推动地方产业发展的关键所在,是实现一个地区社会经济的良性循环的现实需要。如何让“人才活水”源源不断流入基层“蓄水池”,激活艰苦边远地区和基层发展的一池春水,是当前亟待解决的问题。

  面对当前艰苦边远地区和基层一线发展的所面临的新形势、新任务、新问题,中共中央办公厅于近日印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》(以下简称《意见》)。《意见》紧扣艰苦边远地区和基层一线发展实际,围绕“引得进、留得住、用得好”,进一步健全完善相关措施,为鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线出才献智、建功立业提供了坚强的制度支撑。

  打通“引水渠”,确保流入快无阻碍。《意见》指出,要完善人才管理政策,畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道。艰苦边远地区和基层一线作为打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的主要阵地之一,切实解决人才匮乏、发展方向不明、发展动能不足等问题,打通人才流动“引水渠”,让“人才活水”快速流入基层显得尤为迫切和重要。要牢固树立“靠山吃山、靠水吃水”的特色意识,根据艰苦边远地区和基层一线地理区位、气候环境等特点,因地制宜调整产业结构,并根据产业转型方向,提供项目支持、加大资金投入,加强宣传引导,让高校人才、农业人才、科技人才等急需紧缺人才,有平台干事、有资金创业、有空间发展,积极主动投身到艰苦边远地区和基层一线广阔天地干事创业、大展拳脚。

  安装“过滤网”,切实去杂质保水质。艰苦边远地区和基层一线发展得好与否,直接影响和决定着我国现代化建设的进程,因此在引进人才到艰苦边远地区和基层一线推动发展中,容不得丝毫的马虎大意,务必要确保人才既引得来,又能实实在在地发挥作用。要切实避免唯学历、唯资历、唯论文的人才引进思路,拿出科学合理的人才招录和流入政策,多以经历、成果、实绩论英雄。要为人才引进安装上“过滤网”,不断加大人才甄别力度,坚决防止“镀金型”“过客型”“飞鸽牌”等怀有混经历思想的人才流入;让真正能吃苦、有情怀,想干事能干事的“炼金型”“打铁型”“铁打型”人才源源流入。同时,要制定积极有效的考评机制,让作出卓越贡献的人才受褒奖、获表彰;把那些碌碌无为及时调整掉、剔除开,让人才能上能下成为常态。

  建好“蓄水池”,保障蓄得住不渗透。留住人才,让人才在艰苦边远地区和基层一线安心、安身,要有持续的激励保障措施,建好“蓄水池”,做好“防水层”,以保证“人才活水”不回流、不渗透。《意见》指出,实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持项目,健全人才帮扶机制。要完善艰苦边远地区和基层一线人才工作队伍的培养、配备、管理、使用机制,把这类人才纳入各级人才培养计划予以重点支持;要建立关怀机制,时刻关注人才的生活、工作、家庭等方面动态,发现存在困难问题的要及时予以帮助解决;要强化精神激励,在社会上广泛开展艰苦边远地区和基层一线人才先进事迹、先进榜样的宣传报道,让其有归属感、有荣誉感,进一步激发人才活力。注重打好“乡愁牌”“乡情牌”,“就地取材”发掘本土人才,特别是用好当地党员、退伍军人、大学生等最具干事创业稳定性的群体。

  政策制定出台的意义,在于落地生根、开花结果,要深入贯彻落实《意见》,在源头上完善机制,在运行上遵循规律,在结果上强调成效,切实把“人才活水”注入基层“蓄水池”,通过凝聚广大人才的智慧和力量,不断推动艰苦边远地区和基层繁荣发展。
发布人:网友幺零零捌陆 发布时间:2019-6-27 09:02 收藏 阅读人次:2273

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