“准备吃亏”的组工哲学

　　《大学》里说：“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”毛泽东同志在1945年的党的七大上做结论报告时，在讲“准备吃亏”，准备困难时一口气罗列了17条困难，告诫要在最坏的打算上迎接新的挑战，也“要在最坏的可能性上建立我们的政策”。习总书记曾说过“要时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾”。这是一种睿智，也是对“准备吃亏”这一哲理的极致运用。

　　“准备吃亏”不一定会“吃亏”，而是在做任何事情的时候，要有前瞻性。未雨绸缪，而不是杞人忧天。只有在了解事情发展的可预见的风险的前提下，才能精准做好防范对策，以不变应万变。

　　“准备吃亏”要不“吃亏”，就需要具备问题意识。马克思说：“问题就是时代的声音。”“准备吃亏”，从某种意义上来说，就是要有一双发现问题的慧眼，能在错综复杂的形势条件下，发现可能存在的问题，做好最坏的打算。社会属性是人的基本属性。趋利避害是人的生存本能。学会趋利避害，就要求我们能全面客观认清形势，看清问题，精准“解剖麻雀”，坦然面对问题，寻求正确的解决之道。组工干部在工作中，更需要有问题意识。如在组织工作中，要认识到党员教育、组织建设等可能出现的问题，防止组织虚化、弱化、边缘化等问题，要在日常工作中增强组织的凝聚力、引领力和战斗力。干部工作中，要有在万千组织队伍中，发现人才、识别人才、用好人才的能力。任免干部，要有全局观，切记“人情观”；考核干部，要学会“吹毛求疵”，要及时将考核过程中发现的问题及时反馈，做好提醒谈话，保护好成长中的每一名干部。

　　“准备吃亏”要不“吃亏”，更要具备创新意识。“明者因时而变，知者随事而制”。组工干部要有创新思维能力，要破除迷信、超越陈规，善于因时制宜、知难而进、求新求变，实现突破。世间万物，变动不居。习近平总书记指出：“生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。”组织工作，人才工作更需要创新，按部就班、人云亦云只能是完成“规定动作”。社会瞬息万变，社会更新速度再上新台阶，唯有不断创新，做好“自选动作”，工作才能出实绩，显成效。要提高创新能力，就是要有敢为人先的锐气，要有打破惯性思维的勇气，要有摒弃陈旧观念的决心，以“一日三省吾身”的姿态去查漏补缺，实现突破，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。