“人才兴，城市兴”，人才的优劣、多寡，直接决定了基层经济社会发展的走向，如何让优秀人才在边疆扎根开花，关键是以真心实意，发挥人才效应，为边疆社会稳定和长治久安提供强有力的人才支撑和智力支持。
引才聚才，真诚为先。近期，中共中央印发的《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，强调要促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。由于受地域条件、经济环境影响，人才“下不去、用不上、留不住”等“老大难”问题在边疆地区始终存在，要化解这一难题，首先要从思想上重视引才工作，实施更加积极、开放的引才政策，用更加柔性、真诚的服务态度，带着感情做好边疆引才工作，大力营造人才发展良好环境，引才先“引心”，这才是“把根留下”的关键。
敬才用才，真切为主。用才是引才的根本目的。人才最终要的，是一个自由舒心的生活、工作环境。人才留不住的根结莫过于工作环境不优、发展环境不强、激励保障不力，导致“大材小用”或“水土不服”。对于来边疆工作的人才来说，宽松的政策、良好的环境、一流的服务等真切有效人才关爱机制比待遇更让人心动。因此，边疆地区做好引才工作要注重务实管用，着眼于帮助人才成就事业，从产业、事业发展的实际情况和未来需求出发，精心思考，搭建人才干事创业的空间，为人才创造事业腾飞的条件，让人才带着希望工作，能真切感受到比在内地更受重视、更有用武之地，更有发展前途，“筑巢引凤栖，花香蝶自来”。
惜才留才，真心为本。常言道留人不如留心，留心方能留人。人才来到边疆后，就意味着将面临着事业进步、治病就医、子女教育、住房保障等衣食住行方方面面的现实问题，边疆地区引来人才后，除了提供正常的待遇，更要给予人文关怀，主动为其排忧解难，扫除人生路上的“绊脚石”，积极为人才解决家属工作及子女上学等问题，解决人才后顾之忧，使其安心、定心、静心投入现有工作，还可以提高专业技术人才的薪资和福利待遇，出台一些人才发展的政策，做到思想上爱才、行动上助才，用真心礼遇人才，才能“群贤毕至，少长咸集”。
先锋文汇
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