近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下称《意见》），鼓励引导优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。
千秋基业，人才为本。党的十八大以来，党中央对艰苦边远地区和基层一线人才工作高度重视，作出系列重要部署，积极促进各类人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业，取得明显成效。但同时也应看到，部分老少边远地区，人才引进难留住难、作用发挥不充分等问题依然存在。笔者认为：落实好《意见》精神，不仅需要创新招才引才方式方法、打造人才引进的“硬环境”，更要积极为各类人才干事创业搭建平台，打破“过分惜才爱才，舍不得让人才到一线”的现状，真正让这些“千里马”走出“磨坊”，驰骋“沙场”。
一线“磨才”，破解“温室效应”。习近平总书记曾指出，“一些青年缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，缺少解决复杂矛盾的实践能力”。一些部门认为“人才不能放，单位离不了”；一些单位认为“好容易招来，就在机关写材料”。诸不知，“过分惜才爱才”百害而无一利。温室里的花朵，经不起风吹雨打；双翼下的雏鹰，永远不能展翅翱翔。历史和事实表明，许多优秀人才，大都具有基层历练的经历。身在基层，方能真切感受国家发展中存在的问题和机遇，方能在风雨中砥砺前行。面对基层一线人才匮乏问题，首先要会招揽人才。所谓千军易得，一将难求。对待人才既要开“绿灯”，又要把“关口”，把求真务实、默默奉献的人才选出来，把想干事、能干事的人才“引进来”，千方百计扩大人才招引“朋友圈”，想方设法“圈人揽人”，扩大“人才总量”。同时，要坚决摒弃“温室养花”的思想，以更加宽广的胸襟“放人”，把“好钢用在刀刃上”，让各类人才走进基层，摸爬滚打，处理复杂问题，在基层经风雨、见世面，不断提高综合素质与水平能力。
精准“用才”，杜绝“揠苗助长”。俗话说“十年树木百年树人”，人才工作不是一朝一夕即成的“速成品”，而是“选育管用留”的循环梯次交替过程。一些单位和地方早上出政策晚上就想见成效；昨天引进来，今天就想让人挑大梁，这实乃不明智之举。笔者认为：对待人才和人才工作既不能“揠苗助长”，又不能任其“随波逐流”。首先要精准视才用才。虎啸深山、鱼沉潭底；萧何善治、韩信善兵。每个人都有每个人的长处，每个人都有每个人的缺点。因此，要正确看待人才身上的弱点和不足，扬长避短，用其所长，确保知才善用、才尽其用。要敢于打破使用人才的“条条框框”、破除使用人才的“隐性壁垒”，建立符合政策的容错纠错机制，让人才“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。其次要完善“育才”体制机制。通过制定科学的培育计划，密切跟踪培育过程，严格考核培育结果，保障高层次人才能力得到显著提升，切实增加现有人才资本存量。同时还要破除狭隘的眼光，加强本地“土专家”“田秀才”的培养培育，让他们“破土成才”，小“卒”也能挑大梁。
真情“留才”不靠“一时一策”。 引才是基础，留才是重点。近年来，各个地方为了争夺人才“出新招，出大招” ，“送钱、送房、送户口”，但部分地方一旦把“才”引进来，就再也不理不问、不管不顾。其实，人才也许可以靠一时一策大量引进，但真正要取得长效、实效，还要有深厚的工作积累和长期的氛围营造。首先要完善人才服务保障体系，从人才最关心的事情抓起、从人才最不满意的地方改起，为他们解决住房、教育、就医等方面的困难，让他们时时刻刻享受到政策“一卡通”、服务“绿卡行”。要有一种“店小二”精神，不叫不到、随叫随到、服务周到。政府要视才如“宝”，政治上关心，事业上扶持，在平台上“多搭一片”，在政策上“高看一眼”，在生活上“厚爱一分”。其次要畅通“出口”。摒弃“舍不得放”的思想，建立和完善干部人才能上能下、正常退出机制，实行优胜劣汰，增强人才队伍活力，让优秀的人才到更加广阔的平台大施拳脚、施展才华，更好地为社会、为人民做贡献、谋福利。
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