打造干部选拔任用“无菌室”

　　“小智治事，中智治人，大智治制。”近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。

　　党员干部是党的肌体“细胞”，净化选人用人生态必须坚持把政治监督摆在首位，形成全覆盖监督合力，打造干部选拔任用的“无菌室”。

　　净化“培养皿”，严明纪律规矩。合格培养基的制备是无菌培养的前提。从严治吏就要切实把从严治党要求落实到对干部选拔任用的严格监督上。组织人事部门要强化政治担当，不折不扣地将《办法》落到实处，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关，以鲜明严格的选人导向，取得显著优质的用人成效。坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风，真正让政治纪律和政治规矩成为“带电”的高压线。

　　放大“显微镜”，突出监督重点。在具备无菌环境后，还要始终保持无菌状态，才能防止污染。没有重点监督就难以落实，强化政治监督就是要政治纪律执行到哪里，监督就要跟进到哪里。《办法》第二章提出了监督检查重点内容，从五个方面阐述了干部选拔任用工作中监督检查和责任追究重点，为做好干部监督工作提供了根本遵循。同时要运用好落实监督检查工作机制，把专项检查和日常监督相结合，把群众监督和自查制度相补充，把依规依纪和从严从实相贯通，着眼上下协同、内外协调，织密织牢干部选任监督网。

　　用准“灭菌法”，细化监督措施。熟练、规范地进行彻底灭菌操作是成功培养的关键。“徒法不足以自行”，如果缺少有效的执行，监督的效力就会打折扣。完善事前报告、事中督查、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条，不断严格干部选拔任用工作监督检查和责任追究力度。通过开展选人用人专项检查，进一步完善监督检查体制，改进监督管理方式。明确责任追究依据，高悬问责之剑，从源头上遏制“带病”提拔等不正之风，真正为党和国家培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。