近年来，重庆市云阳县南溪镇始终坚持严把选人用人入口、拓宽引智引才渠道、优化教育培训途径、激发干事创业活力、强化纪律作风建设五个方面，建强基层党组织带头人队伍，全镇基层党建工作持续增强，农村工作持续开创新局面，政治堡垒作用得到进一步巩固。
严把选人用人入口，拧紧政治开关。镇党委始终按照“加强基层党组织带头人队伍建设”总要求，坚持以政治标准为导向，严把政治标准这个硬杠子，用好选人用人这把“筛子”，严格按照民主推荐、组织考察、民意测评、讨论决定、联合审查、任命公示、组织备案等程序，切实造就一支忠诚、干净、担当的高素质基层党组织带头人队伍。2019年全镇共调整年龄偏大支部书记3名、工作不在状态的1名，并全部重新择优选拔到位。以带头人为班子建设总抓手，集中开展班子研判，落实改非领导专职负责村班子运转情况调研，实现34个村（社区）全覆盖，综合制定“一支一策”，促进村级班子不断优化。
拓宽引智引才渠道，充实后备力量。采取培养锻炼接班人和大力回引能干人双轮驱动引才计划，全覆盖补充缺额村干部和配备本土人才，卡紧40岁年龄关和高中以上文化关，2018年以来全镇共补充调整本土人才、村专干17名，平均年龄31岁，大中专以上15人。以“万人百亿”返乡创业计划为依托，建立全镇外出成功人士智库台账，以吸纳入党、带动经济建设和村务发展建言等方式，提高参与度和积极性，为下一步培养奠定基础，近两年共引进20多名返乡创业典型，其中参与村务发展的占60％。
优化培训育才途径，提升综合能力。以教育培训提升带头人政治素养、政策水平、业务素质、发展头脑等综合活力，练就与新时代发展要求相匹配的基层党组织带头人，2019年共推荐党组织带头人到市内外学习培训18人次，开展镇级业务培训近20次，服务群众意识、能力水平和发展思路不断增强。以传带帮扶提高带头人执政能力和工作方法，成立由副书记、分管领导、驻片领导、改非镇领导、离任村干部、驻村干部和相关工作人员组成的指导专班，坚持把新选拔的带头人扶上马、帮一把、送一程，确保第一时间进入工作状态，带动村（社区）高质量发展。
创新激励保障举措，激发工作活力。一是优化阵地建设，规范村便民服务中心建设和管理，近三年筹集资金300多万元，改造提升石渠、南木、猫儿梁、青云等8个村便民服务中心，规范打造县级基层党建示范点8个，全面提升阵地设施配置、提高阵地规范化水平、健全阵地服务功能。二是提升镇务参与度，坚持每月分片区开展支部书记面对面交流座谈会1次，书记、镇长与基层党组织带头人交心谈心、言实话真，共解难题、共商发展、共谋幸福。三是壮大集体经济，坚持“镇村联动、稳步推进、多措并举”，实现28个村（社区）经营性集体经济收入“破零”，占90.32％，其中5万元以上达到7个，按照县委组织部下发的村级集体经济收入考核奖惩办法，指导各基层党组织讨论确定集体经营性收入奖励比例，已奖励兑现3个发展靠前的带头人2万余元，有效激发了干事创业积极性和刺激了带动发展的主动性。
强化纪律作风建设，筑牢法纪防线。坚持把纪律规矩挺在前面，戴紧法纪“紧箍咒”，上好廉政党课、观好警示教育片，以身边人、身边事开展“以案四说”警示教育活动，把廉政教育抓到基层、抓进日常，把作风建设融入日常、融进生活，坚持刀刃向内，该提醒的提醒、该批评的批评、该处理的处理，做到早发现、早预防、早纠正，练就一批作风过硬、纪律过硬、廉洁过硬的基层党组织带头人。2019年共开展警示教育活动40余场次，其中全镇集中开展3次，查处党员干部59人次，涉及党组织带头人17人次，其中给予党纪处理1人。
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