人才在哪里都会闪闪发光

　　近期，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。笔者感到，要认真贯彻落实《意见》，就必须坚持党管人才原则，搞好人才合理流动，营造艰苦边远地区和基层一线留住人才的良好环境，让人才在哪里都能像金子一样闪闪发光。

　　坚持党管人才，保证人才向艰苦边远地区和基层一线合理流动的渠道畅通。《意见》指出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。当前，艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标要求。坚持党管人才，就会有“源源不断的人才优势”，实现中华民族伟大复兴的愿景就会指日可待。各级党组织要进一步加强对人才工作的领导，下大力建立人才合理流动机制、激励机制，畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道。目前，要通过党组织加大正常安排力度和人才个人自愿等方式，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线扎根工作，贡献才智，发光发热，建功立业。

　　提高思想认识，努力营造艰苦边远地区和基层一线留住人才的良好环境。各级党组织要树牢“四个意识”，将艰苦边远地区和基层一线人才支持工作摆上重要日程，根据各自实际研究制定具体落实措施。艰苦边远地区各级党委和政府要牢固确立人才引领发展的战略地位，主动作为，先行先试，努力创造可复制可借鉴的经验；各类企事业单位和社会组织要充分发挥用人才主体作用，采取更加积极有效措施，广泛培养、吸引、用好各方面人才，打好引才、育才、用才“组合拳”。要坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，为人才引得进、留得住、用得好，提供制度保障。党的十九大强调，聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。得人心者得人才，要真正拴住人才的心，不能单靠物质力量，更要释放情感力量，把工作做到人才心坎里去。从长远看，对人才的吸引力更体现在看不见的层面，如清亲新型政商关系、完善的公共服务、公平的竞争环境、开放包容的文化等，这些才是艰苦边远地区和基层一线集聚人才的软实力。

　　科学用好人才，努力为艰苦边远地区和基层一线提供人才的用武之地。“用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾”。人才最怕无用武之地，不要把人才当花瓶作摆设，若人才发挥不了作用，就感觉越干越没劲头，肯定待不长、留不住。留住人才最好的办法就是用好人才，要充分用活各类人才，发挥各类人才的作用。鼓励艰苦边远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。对于认准的人才，就要放权、放心、放手，最大限度发挥人才作用。要从源头上打造艰苦边远地区和基层一线核心竞争力，增强留住人才的磁力，给人才更多的获得感，真正让人才的心灵安家。要鼓励更多的科技人才走进艰苦边远地区和基层一线，特别要让人才走入农村地头，让更多的农村实用人才成为村民脱贫致富的带头人，引领农民依靠科技脱贫、发家致富，保证小康路上一个都不掉队，彰显人才作用，树立是人才在哪里都会闪闪发光的人才使用导向。