做好干部选拔任用“售后”服务

　　近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善，为干部任用选拔工作提供了遵循，进一步筑牢纪律红线。已出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》系统地回答了新时代“选什么人”的问题，《办法》的出台则给选人工作提供了一份硬核“售后”服务，确保干部选拔工作既有态度也有温度。

　　树立“售后”意识，提供温度关怀。“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责” ，习近平总书记多次强调。选拔任用干部绝不是“一锤子买卖”，把人选出来只是第一步，如何把干部用好管好，还需要组织严格把好关。政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，这关键的五关既是组织对干部的考验也是对干部的鞭策，时刻拧紧干部思想之弦，防止干部思想开小差，工作走岔路。不能人提拔上来了手就放开了，加强对干部的监督，才是对干部真正的关怀。

　　扩大“售后”范围，构建立体网络。干部选拔是一项关乎我党事业发展的重要工作，从选拔任用到监督检查必须坚持做到公开、公正、民主、透明。一方面拓宽监督途径，提高监督成效。由单一的组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、社会监督不断拓展，逐步构建立体监督网络。另一方面扩大监督范围，延伸监督脉络。由单一的工作监督向生活监督、社交监督不断延伸，加强领导干部“八小时以外”活动监督，扩大监督有效范围。

　　形成“售后”机制，提升防范能力。小智治事，中智治人，大智治制。过去对干部的监督环节往往集中力量在事后，细小苗头出现的时候很少被察觉，等事件披露时，已经给国家和人民带来巨大的损失。《办法》的出台对监督机制进行进一步的完善，保证事前有报告、事中有监管、事后有检查，确保专项检查与日常监督相结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。通过织密制度笼子，匡正选人用人风气，激励新时期干部担当作为，汇聚干事创业的强大力量。