近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，树立为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。然而，某地方政府为乡村振兴发展，搞种植项目摊派，导致部分基层村干部集体辞职“撂挑子”，在群众中引起不良反映。本是为基层“增富”的民生工程，却成了政府威信受损、基层干部积极性受挫的“负担”工程。深究原因，不是没有为基层谋发展的初衷，而是工作作风“浮在面上”“停在纸上”，没有深入了解基层真正的所需所盼，“自我空转”。基层发展需要“减负”“增富”，而不是“增负”，需要真真切切在感情上融入基层，实实在在在导向上关爱基层，让好政策发挥好效应。
打开门，向下看，俯首倾听基层干部心声。“脚下沾有多少泥土，心中就会沉淀多少真情”，倾听基层干部心声，就要从办公室“指点江山”的官僚主义中解放出来，带着感情、带着责任，放下架子、扑下身子，到基层走一走、看一看。多采取不发通知、不听汇报、不用陪同、不要求专门准备材料、不预设路线等方式直奔基层、直插现场，与基层干部面对面交流，听听基层干部的“牢骚话”，直接掌握第一手资料，客观了解基层存在的问题，深入分析负担过重问题产生的根源，研究提出切实可行的解决办法，这样才能精准把握基层干部脉搏，开好基层减负的“药方”。
出实招，问实效，积极响应基层干部呼声。“洛阳亲友如相问，昼夜加班整材料”“白加黑，五加二”“连轴转”已成为大量基层干部的真实写照。基层干部的委屈，一方面源自任务急、压力大，另一方面还有来自上级领导、家人、群众的不理解不信任。提升基层干部的获得感就要直接解决基层干部最迫切的呼声，要层层大幅度精简文件和会议，告别以文件落实文件、会议落实会议的文山会海。领导干部应带头执行调休假制度，不把加班当常态，要注重劳逸结合，让基层干部回归家庭。要完善鼓励激励关怀机制，切实保护干部干事创业的积极性，为负责者负责、担当者担当，不断激发基层干部干事创业热情，切实提升基层干部获得感。
重激励，树导向，科学评价基层减负回声。“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分”，减负的最终目的是让基层干部“脱虚向实”，从禁锢的文山会海中解放出来，激励广大基层干部在脱贫攻坚、改革发展的一线，更好地担当作为，为百姓谋福祉、为基层谋发展。要破除“无痕迹则无政绩”的考核评价标准，在评价机制上下功夫，加强调查研究、科学部署安排，让干部、群众的真实意见体现到评价结果中，把地方改革发展成果、人民群众生活幸福感纳入到考核评价中去，真正让干部群众的意见说了算、基层改革发展这块“试金石”说了算。
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