找不到差距是最大的差距

　　5月31日，习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上明确提出，这次主题教育的总要求是“守初心、担使命，找差距、抓落实”。守初心、担使命是起点要求，找差距、抓落实则是具体实践要求。

　　金无足赤，问题必然会有；人有贤庸，差距总是存在。有差距不可怕，更不丢人、失面子，因为有差距就意味着有了对比、有了参照，能比出自身不足、短板，亦能照见缺陷、弱势。这样，努力就有方向，行动就有目标。怕就怕差距明明摆在那里，却无所谓、无所想、无所动，差距就只能为差距，只会越差越远，而不会变为补差动力。

　　故而，找不到差距就是最大的差距，就是最大的危机。历史和现实充分映证了这一点，以近代中国清朝与日本为例，清王朝一直自诩为“天朝上国”，有着不可一世的优越感，没有居安思危的忧患感，面对社会弊病不愿革新，而同时期的日本主动进行变革变法，学习先进，强大自己，最终命运就是清王朝被动挨打，日本强势欺凌。这其中固然有制度、文化等因素的影响，但看不到差距、找不到差距是一个至关重要的原因，目空一切就必会失去一切。

　　差距分明有，为何找不到？其中缘由，须得思量。

　　安于“就这样”，不想找差距。我们小时候就学过坐井观天的故事，那只井里的青蛙安然于在井里的快乐，不想跳出去看看，所以永远欣赏不到海的辽阔、山的高远。在我们身边的党员干部队伍中，也不乏这样的人。一些人从事某一工作时间久了，工作按部就班，日子波澜不惊，不免产生懈怠心理，有些油腻了，有些佛系了，有些漂浮了。谈起工作、人生、事业时，习惯性地说“就这样”“就是那么回事”“说那么高大上干吗”，少了斗志，缺了奋进，忘记了为什么要出发，淡化了最初的梦想，一副混吃等死、得过且过、浑浑浑噩噩的样子，失去了找差距的内在原动力。

　　满足“还可以”，自视没差距。诺基亚帝国曾经盛极一时，曾是世界上最大的通讯设备制造商，连续十四年世界销量第一，最后还是落败了。后人总结原因，关键一点就是其没有主动革新，存在自以为是、无人能比的高傲，错失良机，致使优势没有促成胜势，产生败势。企业市场竞争没有最好，只有不断对比较量跟进，才能长久。对我们党员干部来说，更是如此，干工作、做服务没有终点、没有一百分。然而，少数党员干部还是抱有夜郎自大的心态，认为自己是本单位、本行业的行家里手，小得即安、小获即满、小成即乐，领导问及工作成效时，拍着胸脯说“还可以”“没什么问题”。真的就可以？真的就没问题了吗？我想不是。在工作、人生、历史、人民的考卷中，还没听说过谁可以打到满分。

　　鲜有“学思悟”，找不准差距。相比不想找差距、不屑找差距的人，更多的人是想进步、想有所作为、想发挥作用，也努力行动了，但就是成效不明、成绩不显、成就不大。为什么？原因就是，虽意识到有差距，但对于差在哪里、差到什么程度没有清醒正确的认识，缺少“学思悟”。差距没有破冰，行动自然就难以突围。古语讲：“劈柴不照纹，累死劈柴人。”同样，差距不会找、不善找，也就找不准、挖不透。要找准差距，就要在“学思悟”上下功夫。学，就是全面系统学、怀着问题学、深入探究学，向书本学，向实践学，向老百姓学，一学到底，不浅尝辄止、走马观花。学，然后知不足，然后明差距，便要思。思，就是审视、省思自己的过程，是“老牛反刍”的环节，进行消化、吸收、内化。最后，升华为悟，悟出症结、悟出方向。

　　作为九千万分之一，我们每一名党员干部要在不断找差距、乐于找差距、勤于找差距中向前奋进，这样，才会越来越接近实现中华民族伟大复兴的目标。