让扶贫干部“干劲足、心头暖”

　　2019年7月1日，黄文秀被中共中央宣传部授予“时代楷模”荣誉称号。这朵扶贫路上的最美之花，将短暂生命奉献给伟大的事业，用美好青春诠释共产党人的初心使命，谱写了一首新时代的青春之歌。

　　我们在颂扬文秀同时也应该看到，在文秀身后，也有着一群默默与群众“一块苦、一块过、一块干”的“黄文秀”，或许没有惊天动地的壮举，仍日复一日奔波在泥泞田间、跋涉于乡村山野，挥洒汗水、奉献青春。各级部门应切实扶贫路上的“黄文秀们”减负减压，多一点关怀、多一点鼓励、多一点照顾，让他们“干劲足、心头暖”。

　　让扶贫干部“干劲足”。很多年轻扶贫干部，同黄文秀一样，放弃大城市优越的生活条件和发展机遇，毅然决然回到家乡，立志帮助更多需要脱贫的人。他们朝气蓬勃、活力四射、热情高涨，熬过日晒雨淋、爬过崇山峻岭、趟过激流险滩，忙碌着、拼搏着、奉献着。然而，一些地方热衷于“文山会海”，以“文件多不多、资料齐不齐”来检验扶贫成果，使得扶贫干部无奈变身“表哥、表姐”，不是在开会就是在迎检，被重重的形式主义“大山”压得喘不过气、抽不出身。

　　今年3月，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将2019年确定为“基层减负年”，为基层扶贫干部送上了一份减负“大礼包”。各级部门要贯彻落实《通知》精神，让扶贫干部“干劲足”。在对脱贫成果考核时，要优化督查考核方式，精文减会，把贫困群众是否满意、是否认可作为关键指标，切实为扶贫干部减负减压，让他们有时间、有精力深入贫困家庭，将扶贫工作落到实处，帮助贫困群众进入脱贫快车道。

　　让扶贫干部“心头暖”。和黄文秀一样，很多扶贫干部刚毕业就深入基层，年轻气盛、斗志昂扬、激情澎湃，但由于缺乏工作经验，难免出现一些小错误。然而，一些上级部门通过层层签订责任状将责任压到基层扶贫干部身上，“凑数式”“一刀切式”问责也不在少数。在“5＋2、白＋黑”的高压工作模式下，不分青红皂白的问责，让一些扶贫干部陷入“流血流汗又流泪”的局面，久而久之寒了心，不愿作为、不敢作为。

　　精准扶贫酬壮志，青山绿水赤子心。对于同黄文秀并肩作战于一线的扶贫干部，要严管厚爱，让他们“心头暖”。要加大对他们的关心关爱力度，把脱贫攻坚一线当成是成长的“试金石”，对实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时优先考虑。要完善容错纠错机制，理解并及时纠正高压工作下的小错误、小偏差，解决后顾之忧，鼓励他们敢作为、善作为，以饱满的热情再出发、再创造。