“帮工”一词在当前的年轻干部队伍中已不鲜见，或说一直存在。从“帮”而论，有的围绕服务中心事业展开，视规模需要，抽调同一体系或各体系人员聚在一起工作，时间相对固定；有的围绕提升业务能力展开，范围稍窄，体现在下级到上级的锻炼居多，时间较为灵活。从“工”而言，对于干部本身有一定能力要求，需要在新环境中发挥最大作用，且被选中的干部均需离开原单位，甚至可能离开单位所在地，一定意义上实现了专职专干。
“帮工”的本意是，既能以事业练就能力过硬的干部，又能为干部提供广阔舞台，关键是需要一个端正的态度来对待。自己选择了道路，那就必须自己走好。在具体工作中，如果一味强调“帮”的角色，故意撇开“工”的属性，就会养成不负责的态度，认为总有领导给把关，还有别人一块干，也就放松了对自己的要求，久而久之，就会在集体行动中拈轻怕重，觉得多干一点都嫌多，干好干赖都一样，把成长经历浪费在了混日子、靠时间上。每一名“帮工”干部，都是由于“帮”而聚在一起，但为的却是“工”这个唯一不变的主题，这也是价值之所在、成长之关键。
习近平总书记指出，对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。对于成长中的年轻干部，需要大量的实践机会来获取经验，“帮工”则恰好提供了锻炼的平台，让年轻干部们拿出真本事练成真本领，在挫折中汲取教训，在拼搏中感受进步，在奋斗中坚定信念。新环境代表着新开始，站在“帮工”岗位上，年轻干部们更应摒弃过去的成就与荣誉，珍惜当下的汗水与付出，凝望未来的收获与成功。
“不积跬步无以至千里，不集细流无以成江海”，作为年轻干部要珍惜“帮工”的机会，坚持已知向未知的不懈探索，注重经历向经受的点滴积累，以求知若渴的心态去学习，以敢想敢干的勇气去实践，以永争一流的标准去干事，用实际行动证明自己的成长轨迹。要勇做“主攻手”，面对任务不退缩、不避让，主动站出来承担，多请教多思考快实践，努力做到独当一面，在压力中成长。要敢做“破冰人”，遇到困难不放弃、不止步，自觉冲在前攻坚，勤交流勤分析善“补位”，努力做到循序渐进，在逆境中成长。要甘做“挑山工”，展望目标不懈怠、不松劲，常总结常钻研愿吃苦，努力做到步步为营，在坚守中成长。
此外，“帮工”干部还要在干好工作的同时，加强与派出单位和抽调单位的沟通，及时做好思想汇报，以便于准确掌握干部的现实表现情况，把“帮工”经历纳入档案管理，保存好实干家们铿锵有力的成长足迹。
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