人才引进要“精准滴灌”

　　“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。”近年来，全国各地开始推行“人才引进”计划，为振兴发展服务。但如何引在“实”处，用在“关”键，做好人才“精准滴灌”这篇文章，成为迫切解决的现实问题。

　　制度“蓝图”要精细绘制。“长才靡入用，大厦失巨楹。”当前，有些地方引进人才不同程度存在“重学历、轻能力”导向，过分注重“名校情结”，把引进来的人才当作“人才强市”的硬指标，忽视了实用价值，无疑是对人才资源的一种浪费。人才引进应该结合本地经济社会发展的现状，与产业结构调整、经济转型升级相结合，精准定位，确定人才引进的专业、学历、类型等，构建兼容并蓄、精细有效的人才引进体系，明确人才引进的方式方法和培养体系，杜绝“唯学历论”，为才能的充分发挥提供广阔空间。

　　人才“使用”要精准对接。“马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国。”引进人才不是目的，用好人才才是关键。精准使用人才，要把合适的人放到合适的岗位上，将人才与产业发展需求紧密结合起来，均衡分配人才资源，提高人才职位匹配度，坚持“以用为本”，“人尽其才”，避免“用非所长”，甚至“用其所短”现象发生。要在引进后，针对人才特点、专业方向、岗位需求，在全面分析其综合能力的基础上，对每个人设立专业化精准化的培养方式，既要用好人才，也要让人才好。

　　保障“土壤”要精心滴灌。“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。”在引进人才、用好人才之外，还要留得住人才。要为人才打造宽松有度的发展环境，建立更为灵活的管理机制，健全人才服务保障体系，针对个人情况有的放矢解决实际困难，为人才解决“后顾之忧”，使其能够全身心地投入到工作当中。要搭建成熟的考核机制，建立奖惩措施，创新薪酬制度，完善激励机制，实现良性竞争，既实现个人发展进步，也能够真抓实干地为本地经济社会发展贡献力量。

　　“致天下之治者在人才”，人才是治国的基础，也是事业成败的关键。我们在引进人才的同时，也要把人才输出和发展导向精准对接，真正做到“引专业人才，补发展短板”，切实激活人才推动社会发展的内生动力。