甘肃肃州区精准把握乡村振兴战略总体要求，围绕党建引领脱贫攻坚助力乡村振兴，打好“三张牌”，多措并举、多元驱动，将党建动力转化为乡村振兴合力，为乡村振兴提供坚强组织保障。
打好“政策扶持”牌，发展项目辐射带动。始终将发展壮大集体经济作为产业振兴的有效途径，制定出台了《肃州区坚持和加强农村基层党组织领导发展壮大村级集体经济实施方案》，大力整合项目资源，因村制宜，分类施策，积极探索发展壮大村级集体经济新途径。整合农民扶贫互助资金3442万元，按照每个村30万元标准建立发展基金，用于扶持发展村级集体经济。从区管党费中列支222万元，集中扶持实施了泉湖镇沙滩村冷库物流、总寨镇沙河村戈壁温室、金佛寺镇下四截村小杂粮精深加工等8个发展前景较好的村级集体经济示范项目。结合农村“三变”改革，统筹组织、财政、农口、发改、供销等部门支农项目，主动盘活和利用村级集体所有的资源资产资金，积极谋划戈壁农业开发、农产品冷链储销、参股参营龙头企业等壮大村级集体经济先行先试项目30多个，目前，全区集体经济“空壳村”全面消除，56个村集体经济收入达到5万元以上。
打好“素质提升”牌，建强队伍引领发展。不断加强村干部队伍建设，制定《肃州区村干部能力素质提升工作方案》，将村干部教育培训列入全区党员干部教育培训计划，内培外训结合，在区委党校举办基层党建质量提升年活动巡回宣讲，在浙江杭州举办了村干部脱贫攻坚能力素质提升培训班，累计受训村组干部1650人次，有效拓宽了村干部的发展视野，增强了引领发展的能力素质。积极稳妥推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，鼓励村党组织书记带头领办合作社，不断扩大村党组织书记“领头雁”效应。扎实开展村“两委”干部任职资格联审，坚决将违纪违法干部进行清理撤换。筛查推荐45岁以下村干部和村级后备干部参加学历提升教育，不断优化村干部队伍的年龄、知识结构。组织开展村党组织书记“学说讲评理”“岗位大练兵”等活动，讲特色、评差距、理思路、补短板，有效提升了村党组织书记谋党建、抓党建的能力和水平。坚持管育并重，通过挂职锻炼、跟班学习、研讨交流等方式对590名村级后备干部进行培养，有效缓解了村干部后继乏人的问题。
打好“服务保障”牌，夯实基础强化支撑。不断强化基层活动阵地对组织振兴的硬件支撑，制定《肃州区村级组织活动阵地建设三年提档达标工程实施方案》，采取区级补助、乡镇配套、村级自筹等办法，持续实施基层党建活动阵地提档达标工程，累计投入资金2800多万元，实施了23个村级活动阵地建设项目，有效提升了全区村级活动阵地标准化建设水平。认真落实村干部待遇保障和激励关怀帮扶相关机制，严格按照标准要求落实村、组干部工资待遇，全区村组干部年人均工资分别达到30750元和9200元。认真落实村干部激励关怀帮扶机制，在元旦、春节、七一等重大节庆日，对困难村干部和离任村干部进行走访慰问，及时足额为612名离任村党组织书记、主任发放生活补助，为符合条件的470名在职村干部全部办理了养老保险，不断激发村干部干事创业热情。
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