念好基层“人才经”

　　36年前，时任正定县县委书记的习近平同志打破用人框框，内外招贤纳士，制定了著名的“人才九条”，为正定改革开放筑牢人才基础。日前，中办印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，指出基层发展离不开人才，人才成长也需要基层的历练。在鼓励引导人才向基层一线流动的工作中，基层党委和政府不妨充分学习借鉴正定“人才九条”的宝贵经验，念好新时代的基层“人才经”。

　　降门槛、提待遇，打造人才引进的“强磁场”。正定“人才九条”中明确规定降低人才准入标准，甚至将没有学历自学成才的人才纳入招引范围，又着力提高人才待遇，兴建“人才楼”“招贤馆”，对外来人才的工作环境、生活待遇和家属安排等方面进行全方位保障。基层党委和政府在招引人才时，一方面要摒弃“学历崇拜”“名校情结”，紧扣基层实际需求，因地制宜、分类施策，不拘一格引人才、用人才，突出引进人才的目的性和实用性；另一方面要着力优化外来人才的工作和生活环境，减少行政干预及束缚，实施编制管理、创业扶持、职称评审等优惠政策，解决家属就业、子女入学等现实问题，为引导人才向基层流动树起一面鲜明的旗帜。

　　转观念、求共赢，打通人才共享的“快车道”。正定“人才九条”中大力邀请专家学者到正定讲学，表露与科研院所建立合作共享关系的强烈愿望，华罗庚、于光远、潘承孝等高级专家学者都应邀参加正定县的经济顾问团，为正定发展出谋划策，培养了一批精兵强将。基层党委和政府也要破除的思维定式，建立“共享理念”，确立由“单一招才”到“共享引智”转变的人才工作思路，主动与对口的科研院所和企业寻求合作，通过采取人才租赁、委托培训、购买服务、地企共建、产学结合等方式，探索人才共享机制，打通基层一线与科研院所、高校、企业的双向通道，让人才在基层的磨砺下更有作为，让基层在人才的开拓中更加富强。

　　搭台子、找路子，守好乡土人才的“主阵地”。时任正定县委书记的习近平同志不仅重视外来人才的招引，还在乡土人才的培养中下了很大功夫，帮助郝月普等一批“土专家”脱颖而出，加入正定经济社会建设的主力军。对于基层来说，乡土人才生于基层、长于基层，扎根在基层的各行各业，是最具挖掘价值的潜在资源。基层党委和政府要为乡土人才摸好底、探好路，充分发挥好他们熟知本地实情的优势，健全乡土人才创业扶持和保障机制，结合发展思路、重点工作，全力以赴地为他们搭台子、找路子，不遗余力地为他们跑项目、筹资金，最大化发挥乡土人才的致富带动作用。同时，还要努力搭建乡土人才与外来人才的沟通桥梁，进一步凝聚基层人才工作的合力。