今年以来，山东省费县牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，着力在抓重点、补短板、强弱项上实现整体推进，在抓质量、要效益、求入心上实现深化提升，奋力推动全县机关党建工作再上新台阶。
组织生活“规范化”，打造有“吸引力”的党内生活。坚持以上率下，推行县级党员领导干部双重组织生活情况报备制度，实行台账管理，做到月报备、季通报，督促带头参加党的组织生活。创新活动形式，创新“组织生活项目认领”“微党课大家讲”等活动，增强组织生活的吸引力、凝聚力。强化责任考核，建立组织生活线上线下双考核制度，线上考核通过履职纪实平台网上审阅，线下实行每月组织生活月初报备、月底提报，专人审核、定期抽查。
支部建设“标准化”，打造有“组织力”的基层堡垒。按照“支部建在科室上”指导思想，逐单位梳理支部设置情况，党员人数较多的机关科室，以科室设立支部；党员人数较少的科室，按领导班子成员分工设置支部。严格支部书记选任关，98％的机关基层支部书记由科长或分管领导兼任，实现管业务与管队伍、管党建相一致。组织开展评选红旗党支部、优秀党支部工作法等活动，广泛收集抓实支部标准化典型做法，做到抓点带面、以点促面。进一步加大对基层党支部书记的教育培训管理考核，举办红旗党支部书记示范培训班，推动党支部的战斗堡垒作用显著增强。
补齐短板“均衡化”，打造有“硬实力”的党建整体。坚持从基本制度抓起，从组织生活严起，按照“便于组织管理、利于作用发挥”的原则，科学合理调整商粮供经信系统党支部设置和布局，选配政治素质高、有责任担当、群众威望高的党员担任支部书记，缺职的由主管单位机关下派担任。选派副科级以上党员领导干部和优秀党员科室负责人担任各党支部党建指导员，督促指导党支部“三会一课”等基本制度落实。制定党员活动室“十有”建设标准，对有经营场所的，全部按照“十有”标准打造；凡破产无生产经营场所的企业党支部，在主管单位共建党员活动室，实行组织共建、阵地共用、活动共办。按照缴纳党费20％比例返还工委，统筹用于机关党组织开展业务培训、党性教育、集体活动等，保障机关党组织开展组织活动。
考核保障“制度化”，打造有“执行力”的专职队伍。制定出台《关于进一步规范部门单位配备专职党务干部的意见》，明确6项措施19项要求，配备专兼职党务工作者219名，免费编印发放《县直机关党建工作手册》，组织机关党务干部业务培训，提高党务干部业务知识水平。制定《县直部门党建工作考核办法》，明确单位党委和党组织书记两个工作责任清单，细化职责任务、工作分工；实施党建业务“双千分”综合考核，建立日常考核、定期考核、述职评议相结合的考核机制，创新党组（党委）和全体党员“双向述职评议”，考核结果纳入全县科学发展综合考核体系。
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