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“争一争”又何妨

江西省樟树市中洲乡人民政府 熊松松

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  在每年年底,各个单位一年所做的工作都将迎接上级部门的考核,并由上级部门根据到各单位实际考核的情况来进行打分,从分数上再对各单位各项工作开展情况进行排名。这既是对一个单位一年工作落实情况的考核,也是对干部工作能力的考核。面对日常的工作,大部分单位的领导都会说“大家要认真工作,努力得第一!为单位争光,为集体争荣誉”。但也有些人会说“我们不求得‘先进’,但不能得倒数,保持中等就行”。而这种“不求”“不能”“保持”的思想,潜移默化中改变了一个单位的工作氛围,更会改变一群干部的工作心态。

  “自信人生二百年,会当水击三千里。”组织上把我们分配到了哪里,哪里就是我们的“家”。对于“家”里的事,我们要有足够的信心把它做好,有足够的耐心把它完成,这样才能维护好我们的“大家”。该“争”的时候,我们就必须“争”一下,为了这个“家”而事必躬亲,为了这个“家”而踏实工作。

  “争一争”,是做为集体一份子的分内之事。6月底时,一位副县长结束挂职时,临别告别时说道“人这一生,还是应该把自己活成一盏灯,照亮别人,温暖自己;而不是一阵风,冷了别人,没了自己”。既到单位上,我们就是单位的一份子,是集体一份子。对待领导分配的工作任务,我们要保持对工作的认真和热情,脚踏实地地做好、完成好;对待事关集体的事情,我们要有“敢为人先、冲锋陷阵”的精神,以“时不我待,只争朝夕”的紧迫感来履职尽责。面对日常的工作,我们亦不可犯“领导依赖症”,不可得“考核依赖症”,要融入到集体中去,融入到广大人民群众当中去,“有一分光发一分热”,在工作中实现自我的人生价值。

  “争一争”,也是为了提高自己的工作能力。从小在大人口中,听到最多的一句话就是“是金子总会发光”。读书时,这句话体现在通过自己努力后取得优异的成绩;工作时,这句话体现在经过自己勤恳做事时得到同事或领导的肯定。前期的“筚路蓝缕”,是为了后面的“轻车熟路”,更是为了提高我们自身的工作能力。我们理应意识到一项工作、一件事情,从接手,再到着手,到完成,这既是对个人工作能力的锻炼,也是对个人工作态度的考验。就拿大家平时去上级部门交材料来说,有些人总是能够交的很早或是很及时,而有些人却总是要负责收材料的同志“@”一遍又一遍,甚至是打电话催才会去交。殊不知这种拖拉的工作态度,被“催”出来完成的工作,在悄无声息中,拉低了单位的“态度分”。

  功不唐捐,玉汝于成。做为一名当代青年干部,一名“90后”,我深刻意识到,我们既要有“欲与天公试比高”的昂扬斗志,“逢敌必亮剑”,也要有“愚公移山”的坚韧品质,“遇山开山”。“争一争”,又何妨?这世上哪有那么多的理所当然,我们不应去为失败找借口,理应学会为成功找方法,埋头苦干,脚踏实地做好每一项工作,从而有底气“争”上一“争”。
发布人:小禾苗 发布时间:2019-7-16 23:22 收藏 阅读人次:3012

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