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让“三门干部”更接地气

重庆市合川区龙市镇人民政府 岳聪

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  “三门干部”,指的是从家门到校门再进机关门的新录用的公务员,其间缺少基层历练,缺乏实践经验,被戏称为“三门干部”。一些“三门干部”由上级部门直接调任基层,但因工作方式不当、经验不足,常常遭遇群众质疑和非议,被认为“不接地气”。

  要解决“三门干部”不接地气的问题,要干部自身发力,更要各级单位密切配合,方能在实践中锤炼干部,使其不断熟悉基层工作方法,脱离“稚气”,更接“地气”。

  求真务实,让深入基层成为标配。有的“三门干部”不了解基层情况,惯于照搬照抄,上级部门推行“河长制”,他们一到基层就搞出“街长制”“林长制”;有的签责任状签到乡镇一级,到了他们这里就要签到村社区一级……诸如此类,不胜枚举。办群众工作依旧沿用在上级单位工作的方式,合不上群众节拍,导致“一心办好事,群众却不理解”的情况出现。方法失当源自固步自封,也来自于没有群众工作经验的不良基础。有的干部到基层乡镇,甚至是跨行业、跨系统的,到了基层就是“两眼一抹黑”,遇到点问题就会搞不清东南西北。因此,党员干部都要到基层多历练,不管是担任领导职务亦或是其他,都要先做一做进村入户的工作,摸一摸百姓的“家底”,掌握一方水土的基本情况,方能找准解决问题的发力点,才能让群众信赖,而不是任由“三门干部”的名称继续延传下去。

  选贤任能,为事业发展培养干部。一些单位也经常安排年轻干部到基层锻炼,但刚一到基层就被以各种理由抽调、借调至原单位或其他单位工作,只是到基层“镀金”,实则一无所获。把没有基层工作经验的干部送去“蹲苗”,这本应该是培养干部的好时机,一些单位却不好好把握,只顾眼前人手“捉襟见肘”,不为事业长远发展培养干部。因此,各级党委、政府要警惕这种官僚主义、形式主义作风,特别是对下派挂职、兼职的单位进行详细核查,明确干部下派期间不得以各种理由将其召回,让干部安安心心在基层干事,把专业知识奉献给基层,把群众经验学到手,真正将党和国家干部培养成“多面手”,让其“来之能战,战则必胜”。

  着力减负,让基层干部轻装上阵。基层乡镇是各种文件、要求的汇集地,任何一项都不敢怠慢,只能是紧赶着进度“快步前进”。样样留痕、事事担责,以痕迹为上、材料为主的考核制度,无形中会让新到基层的干部在“方法论”“政绩观”上出现偏差。基层干部让群众填表的次数逐渐增多,让群众误以为是在走过场、搞形式主义,但压力层层传导,基层干部也只是“背锅”。要让新到基层的“三门干部”能够轻松地与群众打交道,就要切实为基层减负,为他们营造良好的干事创业大环境。今年是“基层减负年”,从中央到地方都在着力为基层减负,各项具体措施逐渐出台,形式主义之风将会越刮越小乃至消失,基层的工作环境将会大为改观,新到基层的干部必然能够在基层工作中更接“地气”。
发布人:yc20190318 发布时间:2019-7-17 09:04 收藏 阅读人次:798

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