让“三门干部”更接地气

　　“三门干部”，指的是从家门到校门再进机关门的新录用的公务员，其间缺少基层历练，缺乏实践经验，被戏称为“三门干部”。一些“三门干部”由上级部门直接调任基层，但因工作方式不当、经验不足，常常遭遇群众质疑和非议，被认为“不接地气”。

　　要解决“三门干部”不接地气的问题，要干部自身发力，更要各级单位密切配合，方能在实践中锤炼干部，使其不断熟悉基层工作方法，脱离“稚气”，更接“地气”。

　　求真务实，让深入基层成为标配。有的“三门干部”不了解基层情况，惯于照搬照抄，上级部门推行“河长制”，他们一到基层就搞出“街长制”“林长制”；有的签责任状签到乡镇一级，到了他们这里就要签到村社区一级……诸如此类，不胜枚举。办群众工作依旧沿用在上级单位工作的方式，合不上群众节拍，导致“一心办好事，群众却不理解”的情况出现。方法失当源自固步自封，也来自于没有群众工作经验的不良基础。有的干部到基层乡镇，甚至是跨行业、跨系统的，到了基层就是“两眼一抹黑”，遇到点问题就会搞不清东南西北。因此，党员干部都要到基层多历练，不管是担任领导职务亦或是其他，都要先做一做进村入户的工作，摸一摸百姓的“家底”，掌握一方水土的基本情况，方能找准解决问题的发力点，才能让群众信赖，而不是任由“三门干部”的名称继续延传下去。

　　选贤任能，为事业发展培养干部。一些单位也经常安排年轻干部到基层锻炼，但刚一到基层就被以各种理由抽调、借调至原单位或其他单位工作，只是到基层“镀金”，实则一无所获。把没有基层工作经验的干部送去“蹲苗”，这本应该是培养干部的好时机，一些单位却不好好把握，只顾眼前人手“捉襟见肘”，不为事业长远发展培养干部。因此，各级党委、政府要警惕这种官僚主义、形式主义作风，特别是对下派挂职、兼职的单位进行详细核查，明确干部下派期间不得以各种理由将其召回，让干部安安心心在基层干事，把专业知识奉献给基层，把群众经验学到手，真正将党和国家干部培养成“多面手”，让其“来之能战，战则必胜”。

　　着力减负，让基层干部轻装上阵。基层乡镇是各种文件、要求的汇集地，任何一项都不敢怠慢，只能是紧赶着进度“快步前进”。样样留痕、事事担责，以痕迹为上、材料为主的考核制度，无形中会让新到基层的干部在“方法论”“政绩观”上出现偏差。基层干部让群众填表的次数逐渐增多，让群众误以为是在走过场、搞形式主义，但压力层层传导，基层干部也只是“背锅”。要让新到基层的“三门干部”能够轻松地与群众打交道，就要切实为基层减负，为他们营造良好的干事创业大环境。今年是“基层减负年”，从中央到地方都在着力为基层减负，各项具体措施逐渐出台，形式主义之风将会越刮越小乃至消失，基层的工作环境将会大为改观，新到基层的干部必然能够在基层工作中更接“地气”。