破局“楚材晋用”现象

　　“虽楚有材，晋实用之”，两千多年前春秋时期出现了楚材晋用的例子，改革开放以后又出现了“孔雀东南飞”的人才迁徙。虽然这种人才资源流动可以做到“物尽其用、人尽其才”，但也一定形式上造成了区域发展不平衡。当下人才竞争已经成了地方综合实力竞争的主要形式，一轮一轮的人才资源争夺战争已经习以为常，甚至出现了动辄就100万年薪的天价人才市场，这极大的扰乱了正常的人才资源市场秩序。中共中央办公厅印发的《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，指出要支持艰苦边远地区和基层加快发展，这有利于破除畸形人才市场的壁垒。但要从根本转变这一现象，还需一系列的措施。

　　“为伊消得人憔悴”般的想念。要缩短区域人才差距化，必须要有求才、望才的心理，真正的人才从来不会缺乏用人单位的青睐，这就是所谓的“千军易得，一将难求”的缘故。对于中西部偏远基层地区来说，本来相较于东部沿海地区不管是在政策流、资金流、信息流等各方面就全面处于劣势，如果在人才追求上不苦下功夫，对于偏远基层来说可以说毫无胜算，所以说对于偏远地区来说，在追求人才方面就必须有“为伊消得人憔悴”般的诚意和心态。

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”的人才培养。我国在建国后很长时间不管在技术、人才等方面都依赖前苏联的帮助，苏联专家撤走以后给我国的经济和技术发展造成了很大的困难，老一辈的共和国建设者们通过艰苦奋斗，培养自己的专家，创造了一个个举世瞩目的伟大成就。在偏远地区不是没有人才，而是有很多有潜力的人才没有通过专门细心的培养为本地基层作贡献。造成了有的人才在大浪淘沙的市场中被淹没，没有为地方建设发光发热。要想本地人才资源达到丰富状态，就必须要注重本地人才的培养，使人才不断得到补充和更新。

　　“引凤还巢、回报桑梓”的举措。要把“雁南飞”转变成“凤还巢”，就要让本地充分具有吸引力。之所以会出现楚材晋用和孔雀东南飞的现象是因为偏远欠发展地区缺乏吸引力，留不住人才，造成大面积人才外流。现在国家正在实行乡村振兴战略，政策很大层度上已经偏向基层。但是这样还远远不够，还应考虑人才能不能人尽其才、物尽其用，要给他们创造展示能力的舞台，把他们的满腔热血都奉献在家乡的土地上；另外还需要给他们充分的人文关怀情感，让人才感受到家乡给予的重视和关怀；除此之外，还要满足符合他们价值的经济收益，巧妇难为无米之炊，没有充分的经济保障，很难对那些真正的人才产生吸引力。

　　要想破除当下“楚材晋用”的局势，必须做到主动引进、本地培养和引凤还巢三项人才工程有机结合，产生合力，才能让人才资源留在本地和向偏远基层地区流动。