让 “田秀才”在农村“火起来”

　　乡村振兴是党中央作出的重大战略部署，需要大量的人才支撑，不仅需要专家、科研人员等高端的“金凤凰”，更需要一大批农民身边的“网红”——千千万万掌握一技之长、能够带领农民增收致富的“田秀才”。让“田秀才”强起来、活起来、火起来，必须克服只盯“高峰”、不关注“群山”的引才用才观念，将人才工作视野从注重外引转向外引内育、从注重城市转向城乡兼顾、从注重高等院校转向倾斜工作一线，似春风化雨培育好、使用好“田秀才”。

　　增强“田秀才”火的本领。“田秀才”们可能是种植高手、养殖能人，也可能是某一方面的能工巧匠，他们没有“花架子”，但有自己的“绝活”，也普遍缺乏系统培训。相关部门单位要制定乡土人才准入标准，开展分类认定，建立农村实用人才库、工作台帐，把“田秀才”挖掘出来、培养起来。要畅通智力、技术、管理下乡通道，充分发挥组织、人社、农业、科技等职能部门作用，对村干部、青年党员、致富能手、合作社负责人等群体分类分层开展菜单式、常态化培训，规模化培养乡土人才，提高他们服务乡村发展的素质和能力。

　　搭建“田秀才”火的平台。“田秀才”们更熟悉脚下的“一亩三分地”，生产实践经验更接地气，推广开来容易产生“带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一乡农村”的效应，更能鼓舞群众信心。要大力实施党建富民兴村工程等党建项目，发挥党员人才先锋模范作用，引导乡土人才干事创业；要常态化举办各类技能大赛，让各类“土专家”“田秀才”露脸亮相，展示真才实学。要依托产业园区、产业基地、创新中心，搭建传统技能与现代科技的对接交流平台，提升乡土技术技能的生命力。

　　保障“田秀才”火得长久。“田秀才”懂农业、爱农村、爱农民，是乡村振兴战略的直接参与者和中坚力量。不能让农民身边的“网红”昙花一现，要建立良好的留才用才机制，吸引他们在基层一线集聚扎根。要探索下乡科技人员政策松绑，在人事关系、工资待遇、职称评定等方面予以大力支持。资源要向一线倾斜，大力提供政策、资金、项目、技术等各类支持，扶持乡土人才做大做强，对做出突出成绩的要大张旗鼓的宣传表彰，营造重视乡土人才的浓厚氛围，提高农民对乡土人才的认可度、满意度。