谈心谈话岂是“一句话的事”？

　　下村调研发现，有个别村支部谈心谈话内容记录非常简约，往往就是一句话概括“了解XX思想动态和工作情况”，之于了解什么思想动态、谈话对象工作情况究竟如何却无从得知。俗话说，“一句话可以成事，一句话可以坏事”，本意指人与人之间交流沟通要恰到好处、相互尊重。但谈心谈话是党内组织生活的重要方式，与一般性沟通对话显然不同，岂是“一句话的事”？

　　众所周知，谈心谈话制度是为了解班子实际工作情况、掌握干部思想动态等，从而消除顾虑化解矛盾、达到增进团结凝聚合力的作用。其中要谈的事项、采取的方式有多种，比如谈班子总体和领导干部、谈干部自身情况、谈建议提意见等，再如有的可以集体座谈、有的可以一对一个别谈、有的可以查阅相关资料等。从这些出发，以“一句话”敷衍落实谈心谈话制度，就难逃临时补材料的形式主义之嫌。

　　现实工作中，执行贯彻谈心谈话制度走形变样的现象并非个例。有的认为谈心谈话是“批评大会”，只有干部犯错、出现过失才启动谈心谈话，做“事后诸葛亮”，忽视抓早抓小、惩前毖后；有的觉得谈心谈话是“吐槽大会”，一味要求干部发牢骚、说困难、道苦水，甚至把谈心谈话当闲聊谈天；有的以为谈心谈话是“表扬大会”，无非同志之间彼此切磋业务技能、比拼工作成绩，于是成了谈优点、谈表现。凡此种种，违背了谈心谈话的初衷和宗旨，吞噬了党内组织生活的政治性、严肃性和公信力。

　　谈心谈话坚持从严管理和关心爱护相结合的要求，作为经常性、近距离、有原则接触干部、了解干部的重要手段，也是各级党组织落实管党治党主体责任的重要抓手。很大程度上，谈心谈话制度沦为“一句话的事”等形式问题，与个别党组织负责人政治意识、担当意识不深有关，于是把谈心谈话当做“小意思”，不会管、不愿抓；甚至把日常工作谈话代替谈心谈话，由而认为其可有可无。所谓“上不正，下参差”，正因领导干部意识不到谈心谈话的政治意义和价值作用，方才在具体执行过程中招致谈心谈话制度跑偏变样。

　　习近平总书记曾说，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。要知道，谈心谈话是人与人之间交流换心、分享思想、沟通情感，最普遍、最直接、最有效的方式；党内谈心谈话制度是同志之间消除隔阂、团结协作、革新提升的重要法宝，有利于振奋干部精神和意志，激发组织创造力、凝聚力。因而，务必要秉持作风、弘扬传统，把谈心谈话制度落实好、执行好，让其成为干事创业、造福群众的推动力。